Wann ein Begleitschreiben und wann ein Wertvorschlagsschreiben verwendet werden soll
Ein Anschreiben und ein Wertvorschlagsschreiben enthalten Informationen darüber, warum Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, qualifiziert sind. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Buchstaben.
Der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Wertvorschlag
Ein Anschreiben hebt in der Regel hervor, was Sie in früheren Positionen getan haben, während ein Wertvorschlagsschreiben erklärt, was Sie tun werden, wenn Sie für die gegenwärtige Position angestellt werden. So konzentriert sich ein Anschreiben oft auf die Vergangenheit, und ein Wertvorschlagsschreiben konzentriert sich auf die Gegenwart und die Zukunft.
Anschreiben und Wertvorschlag Briefe unterscheiden sich auch in der Länge. Ein Anschreiben besteht in der Regel aus 3 bis 5 Absätzen (etwa eine getippte Seite), während ein Wertvorschlagsbrief oft viel kürzer ist - etwa 100 - 150 Wörter.
Beide Dokumente können bei der Jobsuche sehr nützlich sein, aber es ist wichtig zu wissen, wann welches Dokument verwendet werden soll.
Wann man ein Anschreiben verwendet
Wenn ein Arbeitgeber um ein Anschreiben bittet. Wenn eine Stellenbewerbung ausdrücklich verlangt, dass Sie ein Anschreiben mit Ihrer Bewerbung senden, achten Sie darauf, dies zu tun. Wenn Sie die Anweisungen nicht genau befolgen, riskieren Sie, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird.
Wenn Sie etwas in Ihrem Lebenslauf erklären müssen. Wenn sich in Ihrem Lebenslauf etwas befindet, das einem Einstellungsleiter eine Pause einbringen könnte - zum Beispiel eine Arbeitslücke -, ist Ihr Anschreiben die Gelegenheit, diese Umstände zu erklären und zu betonen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Ein Wertvorschlagsbrief bietet nicht genügend Platz, um diese Dinge zu erklären, also schreiben Sie ein Anschreiben, wenn eine längere Erklärung benötigt wird.
Wann sollte ein Wertvorschlagsbrief verwendet werden?
Wenn ein Arbeitgeber nicht ausdrücklich um ein Anschreiben bittet. Wenn eine Stellenbewerbung nicht ausdrücklich ein Anschreiben verlangt, sollten Sie trotzdem einen Brief senden, in dem Ihre Qualifikationen für die Stelle erläutert werden. Sie können jedoch auch einen Wertvorschlagsbrief anstelle eines Anschreibens senden, wenn es keine spezifischen Anweisungen gibt.
Wenn Sie eine gezielte Direct Mail-Kampagne durchführen. Wenn Sie potenzielle Unternehmen per E-Mail darüber informieren, ob sie Stellenangebote haben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, sollten Sie einen Brief mit einem Wertvorschlag und nicht ein Anschreiben senden. Beschäftigte Arbeitgeber haben oft keine Zeit, ein ganzes Anschreiben zu lesen, und werden wahrscheinlich die Direktheit eines Wertvorschlags schätzen. Sie werden auch einen Brief schätzen, der hervorhebt, was Sie für Ihr Unternehmen tun können.
Wann man eine Kombination von beiden verwendet
Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Anschreiben zu schreiben, können Sie dennoch Aspekte des Wertvorschlagsschreibens einfügen, um ein einzigartiges, überzeugendes Anschreiben zu erstellen. Im Folgenden finden Sie Tipps zum Verfassen eines Anschreibens mit den Attributen eines Wertvorschlags.
Konzentriere dich auf die Gegenwart, nicht auf die Vergangenheit. Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können. Auch wenn Sie einen Absatz über Ihre Erfahrungen schreiben, beginnen oder schließen Sie den Absatz mit einem Satz, der erklärt, wie Sie diese Erfahrungen in die Firma des Arbeitgebers bringen. Sie können beispielsweise sagen: "Ich bin zuversichtlich, dass ich, wie schon bei Company X, die Markenbekanntheit steigern und gleichzeitig Ihr Marketingbudget um mindestens 10% senken kann."
Wert betonen. Arbeitgeber möchten wissen, welche greifbaren Ergebnisse sie durch die Einstellung erhalten. Ein guter Weg zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert hinzufügen können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte bieten konkrete Beweise für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.
Präzise und direkt sein. Wenn Sie ein Anschreiben schreiben möchten, das einem Wertvorschlagsbrief ähnelt, versuchen Sie, Ihren Brief prägnant zu halten - maximal drei Absätze. Sie können noch präziser sein, indem Sie Aufzählungspunkte einfügen, die Ihre einzigartigen Qualifikationen und / oder Leistungen hervorheben. Bold besonders starke Wörter oder Sätze, um das Auge des Arbeitgebers zu fangen.
Briefprobe: Beispiel für ein Anschreiben mit einem Wertvorschlag