Unternehmen, die wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung von Frauen und Männern angeklagt sind
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Gesellschaftliche Normen, Regeln und Rollen lehren und ermutigen Männer dazu, Frauen sogar in den Vereinigten Staaten zu schätzen (oder abzuwerten), selbst wenn Antidiskriminierungsgesetze vorhanden sind, um solche Einstellungen zu verhindern.
Am Arbeitsplatz sind Frauen häufig subtilen Diskriminierung von beiden Geschlechtern ausgesetzt. Qualifizierte Frauen können für Beförderungen übergangen werden, weil sie schwanger werden (Schwangerschaftsdiskriminierung). Jobs können einem weniger qualifizierten männlichen Bewerber angeboten werden, nur weil er männlich ist.
Frauen werden auch eher nach ihrem Aussehen und ihrer Kleidung beurteilt als ihre männlichen Kollegen. Im Widerspruch dazu werden Frauen nicht nur diskriminiert, weil sie hübsch oder provokativ sind, sondern auch diskriminiert werden, weil sie nicht hübsch genug, zu alt oder in einigen Positionen (vor allem im Verkauf und in der Öffentlichkeitsarbeit) nicht sexy genug sind.
Wenn Männer aufgrund von unfairer geschlechtsbedingter Voreingenommenheit mehr Freizeit, bessere Vergütungspakete oder mehr Leistungen als Frauen erhalten, ist das auch eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und illegal.
Trotz beschützender Antidiskriminierungsgesetze, die geschlechtsspezifische Diskriminierung für illegal erklären, favorisieren Managementpraktiken bei kleinen, mittleren und sogar riesigen Unternehmen oft immer noch die Förderung von Männern.
Beispiele für große Unternehmen, die wegen Diskriminierung von Frauen angeklagt sind
Microsoft . Frauen bei Microsoft reichten zwischen 2010 und 2016 238 Beschwerden bei der Personalabteilung des Unternehmens ein, darunter 108 Beschwerden über sexuelle Belästigung und 119 über geschlechtsspezifische Diskriminierung. Es gab auch acht Klagen wegen Vergeltung und drei wegen Schwangerschaftsdiskriminierung.
Die Gerichtsdokumente sind Teil einer Klage gegen Microsoft über geschlechtsspezifische Diskriminierung, die 2015 von Katherine Moussouris eingereicht wurde, einem Computer-Sicherheitsforscher, der von 2007 bis 2014 im Unternehmen tätig war. Sie behauptet, sie sei für Beförderungen übergangen worden, während männliche Kollegen, die weniger qualifiziert waren, befördert wurden.
Zwei weitere Microsoft-Mitarbeiter, Holly Muenchow und Dana Piermarini, traten später hinzu. Ab 2018 wurde kein Verhandlungstermin festgelegt.
Computerwissenschaften Corporation. CSC wurde von einer ehemaligen hochrangigen weiblichen Führungskraft verklagt, die entlassen wurde, nachdem sie Muster identifiziert und sich darüber beschwert und geschlechtsspezifische Diskriminierung und sexuelle Belästigung praktiziert hatte. Sie wurde aufgefordert, sich zu beschweren. Sie tat es nicht, und sie wurde 2012 gefeuert.
Walmart. Im Jahr 2011 wich Walmart einer Kugel aus, als der Oberste Gerichtshof eine Entscheidung, die Walmart in einem Sammelklageverfahren zur Rechenschaft gezogen hatte, schließlich aufhob. Die Richter urteilten, dass die "Frauen nicht genug gemeinsam haben, um sich in einer Klasse zu disziplinieren, die in der Geschichte die größte Sammelklage war". Einzelklagen gegen Walmart werden jedoch weiterhin eingereicht.
Quest Diagnostics und AmeriPath. Die beiden Labore wurden vor einem Bundesgericht wegen weit verbreiteter und systematischer diskriminierender Praktiken gegen Frauen verklagt. Ohne Schuld zugeben zu wollen, hat das Unternehmen im Jahr 2012 zugestimmt, 152 Millionen Dollar an mehr als 5.000 derzeitige und ehemalige weibliche Angestellte zu zahlen. Das Unternehmen stimmte außerdem zu, 22, 5 Millionen US-Dollar für die Einführung neuer Personalrichtlinien und -verfahren auszugeben.
Geschlechterdiskriminierung passiert auch Männern
Es ist nicht so üblich, aber Männer werden auch diskriminiert.
Ventura Corporation . Ventura Corporation, ein Großhändler für Schönheitsprodukte, wurde von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wegen Diskriminierung von Männern verklagt, weil das Unternehmen sich weigerte, Männer als Verkäufer anzuheuern.
Die EEOC klagte in ihrer Klage, dass Ventura in einem Muster oder in der Praxis sich weigerte, Männer als Zonenmanager und Unterstützungsmanager einzustellen. Die EEOC behauptete auch, dass Ventura Erick Zayas in eine Zonenmanagerposition befördert habe, nachdem er sich über seine diskriminierenden Praktiken beklagt hatte, nur um ihn als Vergeltung für seinen Widerstand gegen die geschlechtsbezogenen Einstellungsverfahren von Ventura zu scheitern.
Gemäß den Bedingungen des Einverständniserlasses von 2014, mit dem die Klage entschieden wurde, zahlte Ventura 354.250 $, um die Klage zu begleichen, einschließlich einer Zahlung an Zayas in Höhe von 150.000 $.
Lawrys. Einer der bekanntesten Fälle männlicher Diskriminierung war eine Sammelklage gegen Lawry's, eine in Kalifornien ansässige Firma, die Restaurants in Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills und Corona del Mar, Kalifornien betreibt.
Lawrys Tradition bestand darin, nur weibliche Kellner anzuheuern. Der einzige Grund dafür war Tradition. Ein substanzielles Urteil gegen Lowry's war das Ergebnis der Sammelklage im Jahr 2016. Die EEOC erreichte eine Einigung in der Klage wegen Diskriminierung wegen der sexuellen Diskriminierung für 1.025.000 Dollar.
Yahoo . Gregory Anderson war in der Medienabteilung von Yahoo beschäftigt, bis er 2014 gefeuert wurde. Er reichte eine Klage gegen den Technologiegiganten ein, in der behauptet wurde, dass das Leistungsmanagementsystem des Unternehmens willkürlich und unfair sei. Yahoo verwendet ein numerisches Ranking-System, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und feuert oft diejenigen mit den niedrigsten Punktzahlen, je nach der Farbe. Die Beschwerde besagt, dass, wenn männliche und weibliche Angestellte gleich niedrige Punktzahlen erhalten, die Frauen bevorzugt werden und die Männer entlassen werden.
Jimmy Fallon . Paul Tarascio, ein ehemaliger Stage Manager für Late Night Mit Jimmy Fallon reichte eine Klage gegen NBC Universal, Fallon und Mitarbeiter von Late Night, mit der Behauptung, dass die Show eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit hat. In Berichten aus dem Jahr 2013 behauptete Paul Tarascio, er sei degradiert worden, als er für Fallon arbeitete, nachdem ihm Late-Night- Regisseur David Diomdi gesagt hatte: "Jimmy zieht es vor, eine Frau zu leiten." Tasarscio verlor seinen Gerichtsfall.
Die Bewegung #MeToo
Die #MeToo-Bewegung wurde im Jahr 2017 geboren, als sexuelle Belästigung Behauptungen gegen Hollywood Mogul Harvey Weinstein von Schauspielerin Ashley Judd gemacht wurde, die das Problem beleuchtet, indem sie ihre Geschichte zu großen Nachrichtenagenturen. Jahre zuvor hatte Weinstein Judd gedroht, wenn sie nicht bereit wäre, eine sexuelle Tat an ihm durchzuführen. Daraufhin kamen Dutzende andere Prominente (einschließlich Gwyneth Paltrow) mit sexuellen Fehlverhaltensansprüchen (und mehr als einem Vergewaltigungsantrag) gegen Weinstein. Im Jahr 2018 wurde Harvey Weinstein wegen Vergewaltigung verurteilt.
Weinsteins Fall beherrschte die Nachrichten - zum Teil wegen des Ausmaßes seines ungeheuerlichen Verhaltens, aber auch wegen der hochkarätigen Frauen, nach denen er suchte. Doch ein Jahr vor Weinstein (im Jahr 2017) wurde der beliebte Komiker Bill Cosby beschuldigt, 20 Jahre lang mit Drogendealer (und in einem Fall Vergewaltigung) mit der Anklägerin Andrea Constand, einem Schützling, begonnen zu haben. Obwohl fast 60 Frauen vorkamen, um ihre Geschichten über sexuelle Annäherungen und Fehlverhalten zu erzählen, endete Cosbys Test für 2017 in einem Fehlversuch. Er wurde jedoch im Jahr 2018 pensioniert und wegen dreier Vergewaltigungsfälle verurteilt.
Männer im Jahr 2017 gefeuert
Weinstein und Cosby waren nicht allein. Im Jahr 2017 wurden solche Entertainment-Koryphäen wie NBC Matt Lauer, PBS Charlie Rose und New Yorker Metropolitan Opera Leiter James Levine alle entlassen, nachdem Ansprüche von sexuellem Missbrauch und Belästigung als wahr erkannt wurden.
Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind durch das Gesetz gegen sexuelle Diskriminierung geschützt und vor Vorgesetzten geschützt, die ihre Position nutzen, um sie zu vergewaltigen. Die #MeToo-Bewegung gab bekannt, dass unangemessenes Verhalten unverzüglich der Personalabteilung, dem Management, Kollegen und Mitarbeitern gemeldet werden sollte.