Was zu tun ist, wenn Sie mit schwierigen Leuten arbeiten
Wann immer Sie eine Gruppe von Menschen zusammenbringen, gibt es ein Wirrwarr verschiedener Persönlichkeiten. Einige von ihnen existieren harmonisch zusammen, aber es gibt immer ein paar Ausreißer. Der Arbeitsplatz ist keine Ausnahme. Neben Leuten, mit denen man leicht zurechtkommt, findet man auch einige nervige Mitarbeiter. Was den Arbeitsplatz von vielen anderen Einstellungen unterscheidet, ist, dass alle - selbst diejenigen, die am schwierigsten sind - zusammenarbeiten müssen, um produktiv zu sein. Hier sind fünf Arten von nervigen Kollegen und Ratschläge, die Ihnen helfen werden, mit jedem auszukommen.
Die Chatterbox
Beginnen wir mit Ihrem leutseligsten Mitarbeiter. Die Chatterbox bedeutet normalerweise gut. Sie ist freundlich und möchte alle ihre Gedanken (jeder von ihnen) mit dir teilen. Sie versucht niemandem etwas anzutun ... ihr unaufhörliches Reden hält dich davon ab, dich auf deine Arbeit zu konzentrieren. Hier sind einige Dinge, die Sie tun können, um Ihren redseligen Kollegen zu beruhigen, damit Sie Ihre Arbeit erledigen können.
Ertrage es nicht, deine Kollegin zu beleidigen, indem du ihr sagst, dass sie still sein soll. Stattdessen gib die Schuld auf dich. Sagen Sie ihr, dass Sie Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren, während Sie ihren sehr einnehmenden Geschichten zuhören, aber Sie würden es lieben, sie zu einer anderen Zeit zu hören. Nur nicht während du arbeitest. Dann, wenn Sie wirklich ihre Gesellschaft genießen, Mittagessen mit ihr einmal in der Woche (weniger oft, wenn das zu viel für Sie ist).
Der Tratsch
Der Klatsch scheint alles zu wissen und er möchte ihn teilen. Sollten Sie hören, was Ihr Kollege zu sagen hat? Es hängt von der Art der Information ab. Wenn Sie die Gelegenheit haben, die nützlichen Nachrichten zu hören, die es vielleicht nicht durch formalere Informationskanäle an Ihrem Arbeitsplatz schaffen, sollten Sie darauf achten, aber tun Sie es mit einem zynischen Ohr. Das Problem mit Klatsch ist, dass es sowohl Elemente der Wahrheit als auch der Fiktion enthält. Wenn die geteilten Nachrichten jedoch sehr persönlicher Natur sind, erzählt er Ihnen beispielsweise von den Eheproblemen eines anderen Mitarbeiters, wechselt das Thema oder sagt, Sie fühlen sich nicht richtig, jemanden hinter seinem Rücken zu besprechen.
Vermeiden Sie es, Informationen, die er mit Ihnen teilt, an andere weiterzugeben, denn dann laufen Sie Gefahr, auch zu Klatsch zu werden.
Der Beschwerdeführer
Es gibt immer eine Person in einer Gruppe, die niemals etwas finden kann, worüber sie glücklich sein können. Wenn sie sich nicht über ihre Gesundheit oder ihre Familie beschwert, sind ihre Arbeit, die Firma oder Ihr Chef die Themen ihrer Missbilligung. Natürlich können einige ihrer Beschwerden legitim sein, aber das unaufhörliche Gejammer geht dir auf die Nerven. Sie läuft Gefahr, alle mit ihrer Negativität zu Fall zu bringen. Ändern Sie das Thema, wann immer das Bauchkrämpfen beginnt oder, wenn die Beschwerden sich auf die Arbeit konzentrieren, fragen Sie sie, ob sie Ihre Hilfe mit Brainstorming einiger Lösungen wünscht.
Wer weiß? Zusammen können Sie möglicherweise einige Probleme lösen.
Der Beauftragende
An fast jedem Arbeitsplatz findet man jemanden, der seine Arbeit mit seinen Kollegen teilen möchte. Dies sind keine Menschen, die einen legitimen Grund haben, Arbeit an andere zu delegieren, zum Beispiel an Manager oder Teamleiter. Sie sind diejenigen, die entweder die ganze Arbeit, die ihr Chef ihnen zugewiesen hat, nicht tun können oder wollen.
Wenn Teamarbeit in Ihrem Büro gefördert wird und Sie Zeit haben, Ihrem Kollegen zu helfen, sollten Sie das tun. Wenn Manager jedoch die einzigen sind, die die Befugnis haben, zu delegieren, oder Sie bereits Ihre Hände voll mit Ihrer eigenen Arbeit haben, dann müssen Sie die Anfrage ablehnen. Sagen Sie Ihrem Kollegen, dass Sie keine Zeit haben, weitere Aufgaben zu übernehmen.
Der Kredit Grabber
Der Kreditnehmer erkennt nicht an, wenn andere mit ihr an einem Projekt zusammengearbeitet haben und zu seinem Erfolg beigetragen haben. Sie akzeptiert all das Lob, ohne zu erwähnen, dass sie nicht die ganze Arbeit gemacht hat. Wenn dies zum ersten Mal passiert, können Sie es als Fehler betrachten. Vielleicht hat sie nur vergessen zu sagen, dass sie Hilfe hat. Lassen Sie Ihre Kollegin wissen, dass Sie beleidigt sind und bitten Sie sie, andere über Ihre Teilnahme zu informieren. Wenn sie sich weigert, dies zu tun, oder wenn dies erneut geschieht, informieren Sie andere über die Rolle, die Sie bei der Durchführung des Projekts gespielt haben.
Dann, wenn Ihr Chef Sie nicht zwingt, mit dieser Person zu arbeiten, weigern Sie sich, wieder zu helfen.