Sich die Zeit zu nehmen, einem Interviewer nach einem Vorstellungsgespräch mit einem Dankschreiben, einer Notiz oder einer E-Mail zu danken, ist nicht nur eine gute Interview-Etikette, sondern verstärkt auch Ihr Interesse an der Position. Verwenden Sie auch Ihren Dankesbrief, um alle Probleme und Bedenken, die während des Interviews auftraten, anzusprechen.
Sie können Ihren Dankesbrief auch als Nachverkaufsgespräch betrachten. Begründen Sie, warum Sie den Job möchten, was Ihre Qualifikationen sind, wie Sie Beiträge zur Organisation leisten können und so weiter. Erinnern Sie sie daran, warum Sie der beste Kandidat für diesen Job sind.
Ihr Dankschreiben ist auch die perfekte Gelegenheit, wichtige Fragen zu besprechen, die Sie nicht so gründlich beantwortet haben, wie Sie es im Bewerbungsgespräch gewünscht hätten. Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Dankeschön kurz und auf den Punkt gebracht werden sollte. Ein paar kurze Absätze sind reichlich.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie einen Brief an Ihren Interviewer schreiben sollten, nehmen Sie sich die Zeit, unsere Beispiel-Dankesbriefe, Dankesschreiben und Dankesschreiben zu lesen.
Verwenden Sie die wichtigsten Fakten aus dem Interview in Ihrem Dankeschön
Es gibt ein paar wichtige Fakten, die Sie aus Ihrem Interview mitnehmen müssen, damit Sie Ihren Dankesbrief richtig lesen können. Zum Beispiel müssen Sie wissen, wer Sie interviewt hat. Wie war ihr Name und wie wird er richtig geschrieben? Hat sie einen formelleren Namen auf ihrer Visitenkarte? Wie war ihr Titel? Hier hilft der Austausch von Visitenkarten. Aber wenn Sie keine Visitenkarten haben oder aus irgendeinem Grund, dass kein Austausch stattgefunden hat, überprüfen Sie das Firmenverzeichnis oder die Website, um diese Informationen zu erhalten.
Es könnte andere geben, die in den Vernehmungsraum gekommen sind oder sich zu einer Tour durch das Büro oder die Einrichtung gesellten. Es ist gut, auch Visitenkarten mit ihnen auszutauschen. Sie können sie in Ihrer Notiz an Ihren Hauptverantwortlichen erwähnen. Je nachdem, wie lange du mit ihnen verbracht hast, solltest du diesen Leuten auch eine Notiz schicken.
Es tut nie weh, in der Gnade mehrerer Menschen in der Firma zu sein, mit der du interviewst. Sie wissen nie, wer für Sie Lobbyarbeit leisten wird, um die beste Wahl zu sein. Stellen Sie sicher, dass sie Ihre Kontaktinformationen auf Ihrer Karte haben und senden Sie ihnen einen Dankesbrief, wenn Sie es für angebracht halten.
Vielleicht möchten Sie sich auch merken, was Ihnen am Arbeitsplatz am besten gefallen hat und welche Hobbys oder Interessen Sie mit dem Interviewer gemeinsam hatten. Diese können gut Ergänzungen hinzufügen, um Ihre Dankesnachricht zu personalisieren.
E-Mail, gedruckte Notiz oder handschriftliche Karte an den Interviewer?
Es war einmal nur eine schriftliche Karte oder ein Brief. Aber heutzutage ist eine E-Mail als Dankeschön für ein Vorstellungsgespräch akzeptabel. Aber denken Sie daran, nicht zu informell zu sein - verwenden Sie formale Titel und richtige Anrede und Unterschrift. Ein getippter und unterzeichneter Brief ist auch gut und sogar eine handgeschriebene Karte kann eine nette Note abhängig von dem Interviewer und der Art des Jobs sein, für den Sie sich beworben haben. Egal, wie Sie Ihre Notiz verfassen und senden, achten Sie darauf, sie zu korrigieren und zu prüfen. Ein einfacher Fehler könnte ein großer Schlag gegen dich sein.
Das Beste an der Verwendung einer E-Mail ist die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Zustellung. Während jede Art von Kommunikation in die Irre gehen kann, können Sie sicher sein, dass sie vom Interviewer empfangen wird, wenn Sie bereits E-Mails ausgetauscht haben. Eine gedruckte Notiz oder Karte kann persönlicheren Kontakt haben, aber es könnte länger dauern, den Interviewer zu erreichen, vor allem in einer größeren Firma mit einer großen Poststelle, wo die Poststücke viele Hände wechseln.
Aber während E-Mails sofort gesendet werden können, ist es am besten, mindestens einen halben Arbeitstag zu warten, bevor sie gesendet werden. Wenn Ihr Interview am Nachmittag war, senden Sie es am nächsten Morgen aus. Wenn Ihr Interview am Morgen war, senden Sie Ihre Notiz gegen Ende des Arbeitstages.
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