Bezahlte und unbezahlte Praktikanten haben Anspruch auf die Vorteile von Workmans Comp
In allen Bundesstaaten (mit Ausnahme von Texas, wo der Arbeitnehmer freiwillig versichert ist) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Arbeiterunfallversicherung (manchmal auch als "Workers Comp" bezeichnet) anbieten.
Die Kompositversicherung für Arbeitnehmer deckt den Fall ab, dass der Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt wird oder ein medizinisches Problem oder eine Krankheit aufgrund der Arbeit entwickelt (z. B. Karpaltunnelsyndrom oder Krebs, der toxischen Chemikalien ausgesetzt ist).
Müssen Arbeitgeber eine Praktikantenversicherung für Praktikanten anbieten?
Im Allgemeinen, ja, besonders dann, wenn irgendeine Form der manuellen Arbeit involviert ist (was alles umfassen kann, von der Lieferung oder dem Tragen von Broschüren bis zum Fahren Ihres Chefs zu einem Treffen.)
Praktikanten, sowohl bezahlte als auch unbezahlte, sind normalerweise gesetzlich verpflichtet, vom Arbeitgeber mit ganz wenigen Ausnahmen durch eine Arbeiterunfallversicherung abgedeckt zu werden. Studentenpraktikanten (bezahlt oder unbezahlt), die nicht-manuelle Dienstleistungen für eine religiöse, karitative oder Bildungseinrichtung erbringen (gemäß § 501 (c) (3) der IRS Steuerkodex) sind von der Pflichtversicherung befreit (können aber auch freiwillig abgedeckt werden) .
Es ist wichtig zu verstehen, dass viele Bundesstaaten Arbeitnehmerentschädigungsgesetze haben, die Mitarbeiter und Praktikanten automatisch davon abhalten, ihren Arbeitgeber auf Schadensersatz zu verklagen, auch wenn ein Arbeitgeber ein Gesetz verletzt, jemanden absichtlich geschädigt oder fahrlässig gefunden hat.
Wenn das Comp für den Arbeiter als Option angeboten wird, überlegen Sie, ob es für Sie am sinnvollsten ist. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt sind, erhalten Sie in der Regel eine Auszahlung aus der für Ihr Land spezifischen Leistungsregelung Ihres Arbeitnehmers, aber kein Staat bietet Leistungen an, die 100% Ihres Einkommens decken und in vielen Fällen Ihre Arbeit einschränken medizinische Kostenabdeckung.
Wenn Sie in einer gefährlichen Umgebung arbeiten, denken Sie daran, dass Sie in vielen Staaten Ihr Recht verlieren, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn Sie einen Arbeitnehmervertreter haben. Worker's Comp ist ein Sicherheitsnetz zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten - es bietet keine rechtliche Möglichkeit, eine Klage auf Schadensersatz einzureichen.
Bevor Sie die Entscheidung treffen, sich für eine Arbeitnehmervertretung zu entscheiden, prüfen Sie die Abteilung für Arbeit oder Versicherung Ihres Staates, um zu sehen, welche Gesetze in Ihrem Staat gelten.
Was leistet die Comp-Abdeckung für Praktikanten?
Wenn verfügbar oder gesetzlich vorgeschrieben, haben Praktikanten Anspruch auf die gleiche Deckung wie Vollzeitbeschäftigte.
Arbeiter-Comp ist keine Krankenversicherung - es ist Unfall, Unfalltod und Berufskrankheit / Krankheit Schutzversicherung.
Wenn Sie während des Praktikums am Arbeitsplatz verletzt sind und eine Arbeiterunfallversicherung haben, können Sie einen Anspruch auf Lohnausfall und medizinische Kosten für eine arbeitsbedingte Verletzung erheben. Wenn Sie ein unbezahlter Praktikant sind, können Sie immer noch einen Anspruch auf medizinische Kosten geltend machen, jedoch nicht für entgangenes Einkommen.
Das Competition-System der Arbeitnehmer soll Arbeitgeber davor schützen, verklagt zu werden. In Staaten, in denen Arbeitgeber nicht verklagt werden dürfen, müssen die Arbeitgeber alle Arbeitnehmer und Praktikanten abdecken. Arbeitgeber sind nicht berechtigt, die Kosten für die Versicherung von Arbeitnehmern an Praktikanten oder Arbeitnehmer weiterzugeben. Alle Prämien müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Was soll ich tun, wenn ich im Job verletzt werde?
Wenn Sie Praktikant sind und sich bei der Arbeit verletzt haben, wenden Sie sich sofort an Ihre Personalabteilung oder Ihren Manager und fragen Sie, wie Sie den Versicherungsfall eines Arbeitnehmers geltend machen können. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Deckung für Sie hat oder der Versicherungsbeitrag Ihres Arbeitnehmers abgelehnt wird oder unbefriedigende Leistungen bietet, wenden Sie sich umgehend an den Anwalt einer Arbeitnehmerrechtsversicherung.
In einigen Fällen sind Sie möglicherweise in der Lage, das Comp-System des Arbeitnehmers zu verklagen (einen Verwaltungsantrag) oder einen Dritten zu verklagen (Zivilklage). Die Comp-Gesetze der Arbeitnehmer sind kompliziert, und wenn Sie einen Rechtsstreit haben, ist es immer am besten, einen Anwalt zu kontaktieren um zumindest eine kostenlose Beratung zu erhalten, um Ihre Rechte nach dem eigenen staatlichen Recht zu erkunden.
Quellen:
- Arbeit Entschädigung Anwalt
- Die Anwaltskanzlei Ehrlich