Die Ausgleichszeit, die als Ausgleichszeit bezeichnet wird, ist eine bezahlte Freizeit, die an einen nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer anstatt an Überstunden gezahlt wird. Anstatt den Arbeitnehmern die Hälfte der Überstunden zu zahlen, gibt ein Unternehmen, das eine Arbeitszeitpolitik hat, eine bezahlte Freistellung von der Arbeit für die entsprechende Zeit an die geleisteten zusätzlichen Arbeitsstunden.
Informieren Sie sich über die Ausgleichszeit, einschließlich Angaben dazu, wer berechtigt ist, die Arbeitszeit zu erhalten, die Arbeitszeit anstelle der Überstundenbezahlung und wie viele Stunden die Mitarbeiter Anspruch auf eine Vergütung haben.
Ausgleichszeit gegen Überstundenbezahlung
In einigen Fällen kann im Rahmen von flexiblen Arbeitszeitplänen der Agentur eine Ausgleichszeit anstelle von Überstunden gezahlt werden. Diese bezahlte Freistellung kann sowohl für Angestellte als auch für Lohnbeschäftigte genehmigt werden, die zusätzliche Stunden unter flexibleren Zeitplänen verbringen müssen.
Die Arbeitszeit muss im gleichen Verhältnis wie die Überstundenvergütung gezahlt werden - eineinhalb Stunden Ausgleichszeit für jede geleistete Arbeitsstunde. Wenn ein Arbeitnehmer nicht mit identischen Tarifen entschädigt wird, verstößt er gegen das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (FLSA).
Arbeitszeit für befreite Mitarbeiter
Nach den Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA) können Arbeitgeber aus dem privaten Sektor nur dann eine Arbeitszeit vereinbaren, wenn die Freizeit in der gleichen Zahlungsfrist wie die Überstunden genutzt wird. Die Gesetze zur Ausgleichszeit variieren zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Mitarbeitern. Arbeitnehmer werden aufgrund ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten als steuerbefreite oder nicht steuerbefreite Mitarbeiter angesehen.
FLSA-befreite Arbeitnehmer müssen ihre Ausgleichszeit nach 26 Zahlungszeiträumen nutzen, so dass sie nicht gespeichert oder in das nächste Jahr gerollt werden können, um zu einem späteren Zeitpunkt verwendet zu werden.
Arbeitszeit für nicht befreite Angestellte
FLSA Nichtbefreite Arbeitnehmer, die für private Arbeitgeber arbeiten, müssen für die außerhalb der regulären 40 Stunden der Woche geleisteten Arbeitsstunden eine Überstundenvergütung in Höhe des Anderthalbfachen ihrer üblichen Vergütung erhalten.
Nicht steuerbefreite Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Ausgleichszeit oder eine zusätzliche bezahlte Freistellung zu nehmen. Dies stellt einen Gesetzesverstoß dar, da nicht steuerbefreite Mitarbeiter gesetzlich verpflichtet sind, für zusätzliche Arbeitsstunden eineinhalb Stunden zu bezahlen.
Regierungsbeamte
Nach Angaben des Department of Labour können Beschäftigte staatlicher oder kommunaler Behörden unter bestimmten Bedingungen für jede geleistete Überstundenbefreiung eine Ausgleichsbefreiung in Höhe von mindestens anderthalb Stunden erhalten, anstelle von Überstundenbezügen. Mitarbeiter in den Bereichen Strafverfolgung, Brandschutz und Notfallmaßnahmen sowie Mitarbeiter, die saisonale Tätigkeiten ausüben, können bis zu 480 Stunden Arbeitszeit sammeln; alle anderen Mitarbeiter des Bundesstaates und der Kommunalverwaltung können bis zu 240 Stunden anfallen. Ein Arbeitnehmer darf die Ausgleichszeit am gewünschten Datum nutzen, es sei denn, dies würde die Tätigkeit der Agentur "über Gebühr" beeinträchtigen.
Arbeitsrecht
Auch wenn einige Mitarbeiter eine bezahlte Freistellung anstelle von Überstundenbezügen bevorzugen, sollten Arbeitgeber die Arbeitsgesetze immer überprüfen, um die Richtlinien einzuhalten und Probleme zu vermeiden.
Auch bekannt als Ausgleichszeit, Arbeitszeitausgleich, bezahlte Freizeit, Entschädigung,
Beispiele
- Kristen wurde drei Tage bezahlte Freizeit statt ihrer Überstundenzahlung für die Woche für zwei Überstunden angeboten.
- Matthew ist nicht berechtigt, eine Ausgleichszeit zu erhalten, weil er nicht freigestellt ist und für ein privatwirtschaftliches Unternehmen arbeitet. Er muss für Überstunden bezahlt werden.
- Jessi nutzte ihren drei extra bezahlten Tag, um ihre Schwester in Arizona für das Wochenende zu besuchen.
- James war froh, Überstundenbezahlung statt Ausgleichszeit für die zusätzlichen Stunden zu erhalten, die er in dieser Woche geleistet hatte.
- Selma fragte sich, ob sie jetzt, da sie die Firma verließ, ihre Ausgleichszeit auszahlen könnte.