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Ablehnungsbescheid Beispiele für nach einem Interview

Werden Sie benachrichtigt, wenn ein Unternehmen sich entscheidet, Sie nicht einzustellen, nachdem Sie sich mit Ihnen getroffen haben, um Ihre Kandidatur zu bewerten? Auch wenn das richtige Protokoll darin besteht, dass alle Kandidaten, die potentielle Arbeitgeber für einen Job interviewen, benachrichtigt werden, passiert dies leider nicht immer.

Arbeitgeber bieten den Antragstellern nicht immer die Höflichkeit, sie wissen zu lassen, wo sie bei der Einstellung stehen. Einige Unternehmen benachrichtigen Bewerber, die nicht zu einem Vorstellungsgespräch zugelassen wurden, während andere nur Kandidaten kontaktieren, mit denen sie den Job besprechen möchten.

Wenn Arbeitgeber Antragsteller benachrichtigen

In der Tat, einige Arbeitgeber nicht einmal Bewerber, die tatsächlich mit ihnen zu interviewen, dass sie nicht für ein zweites Interview oder für den Job ausgewählt wurden. Andere Unternehmen können jedoch Ablehnungsschreiben an Bewerber senden, die nach Abschluss des Bewerbungsvorgangs nicht für eine Stelle ausgewählt wurden.

Sie können keinen Brief direkt nach Ihrem Interview erhalten, wenn die Organisation die Bewerber benachrichtigt. Viele Arbeitgeber warten, bis sie jemanden für den Job eingestellt haben, um die anderen Kandidaten zu benachrichtigen. Das liegt daran, dass sie vielleicht den Bewerberpool anders sehen möchten, wenn ihr führender Kandidat ihr Stellenangebot ablehnt.

Was ist in einem Ablehnungsbescheid enthalten, der nach einem Vorstellungsgespräch gesendet wurde?

Wenn Sie einen Ablehnungsbrief erhalten, erwarten Sie nicht, dass er einen Grund enthält, warum Ihnen kein Job angeboten wurde. Arbeitgeber sind besorgt über Diskriminierungsprobleme. Gründe für die Ablehnung eines Bewerbers können als diskriminierend ausgelegt werden, wenn sie auf Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Familienstand, Schwangerschaft oder Behinderung basieren.

Es ist rechtlich gesehen sicherer, wenn Unternehmen einen einfachen Ablehnungsbrief schreiben, der dem Interviewpartner dafür dankt, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit dem Einstellungsleiter zu treffen. Wenn das Unternehmen daran interessiert ist, einen Antragsteller für andere Öffnungen in Betracht zu ziehen, kann dies auch im Schreiben angegeben werden.

Beispiele für Ablehnungsschreiben

Wenn ein Unternehmen Ablehnungsschreiben sendet, sind die folgenden Beispiele Beispiele dafür, was Sie möglicherweise erhalten, wenn die Organisation entschieden hat, Ihre Kandidatur für einen Job nicht weiter zu verfolgen.

Ablehnungsschreiben nach einem Bewerbungsgespräch Beispiel

Personalchef
Name der Firma
Firmenanschrift
Stadt, Staat, PLZ

Sehr geehrter Kandidat,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns für die Kundendienst-Position zu interviewen. Wir schätzen Ihr Interesse an der Firma und der Arbeit.

Ich schreibe Ihnen, um Sie wissen zu lassen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er den Anforderungen der Position am besten entspricht.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit uns zu interviewen und Sie ermutigen, sich für weitere Stellen im Unternehmen zu bewerben.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Personalchef

Ablehnungsschreiben nach einem Bewerbungsgespräch E-Mail Beispiel

E-Mail-Betreffzeile: Position des Marketing Associate

Sehr geehrte Frau Hagardon,

Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um mit mir die Position des Marketing Associates bei der ABC Company zu besprechen. Ihre Zeit und Interesse an der Position wird sehr geschätzt.

Ich möchte Sie informieren, dass wir die Position besetzt haben. Wir behalten Ihre Bewerbung jedoch für eine Überlegung vor, wenn eine zukünftige Öffnung für Sie in Frage kommt.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich mit mir getroffen haben.

Freundliche Grüße,

Samantha Hancock

Was zu tun ist, wenn Sie nicht von einem Arbeitgeber hören

Was ist der beste Weg, damit umzugehen, wenn du nicht von einem Interview zurückhörst?

Es ist angebracht, den Status Ihrer Bewerbung zu verfolgen, insbesondere wenn Sie mehrere Bewerbungen jonglieren oder sich sofort für ein anderes Stellenangebot entscheiden müssen.

Das Follow-up unmittelbar nach einem Interview mit einer Dankes-E-Mail ist eine besonders effektive Strategie, da Sie dadurch den Arbeitgeber an Ihre Qualifikationen erinnern, alle Fragen beantworten können, die im Interview nicht vollständig angesprochen wurden, und Sie "im Kopf" haben wie Arbeitgeber ihre Einstellungsentscheidung treffen. Es ist aber auch in Ordnung, den Arbeitgeber zwei oder drei Wochen mit einer zweiten E-Mail oder einem Telefonanruf zu kontaktieren, wenn Sie noch nichts von ihm gehört haben.

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