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Referenzbrief-Beispiel, das eine Entlassung erklärt

Was ist der beste Weg, eine Referenz für jemanden zu schreiben, der von seinem Job entlassen wurde? Was sollte gesagt werden, und was ist der beste Weg, es zu formulieren? Sie können immer noch eine starke Empfehlung für jemanden schreiben, wenn sie entlassen wurden. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird (im Gegensatz zu entlassen), hat dies in der Regel nichts mit persönlicher Leistung zu tun. Daher ist es einfach, ein starkes Referenzschreiben für jemanden in dieser Situation zu schreiben.

Lesen Sie weiter unten, wie Sie ein Referenzschreiben für eine entlassene Person schreiben können, und sehen Sie auch einen Musterbrief. Dieses Referenzschreiben erklärt, warum die Mitarbeiterin von ihrer Position entlassen wurde, zusätzlich zu einer ausgezeichneten Referenz.

Ratschläge zum Schreiben eines Referenzschreibens Erläutern einer Entlassung

Ein Referenzschreiben, in dem eine Entlassung erklärt wird, sollte einem anderen Referenzschreiben sehr ähnlich sein. Es gibt jedoch einige Unterschiede. Lesen Sie weiter unten, wie Sie einen Referenzbrief für eine entlassene Person schreiben können.

  • Konzentrieren Sie sich auf die Arbeitsgeschichte der Person. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, wann die Person entlassen und arbeitslos war, sollten Sie sich auf die Zeit konzentrieren, in der sie oder er beschäftigt war. Betonen Sie Erfolge bei der Arbeit oder ihre besonderen Eigenschaften.
  • Konzentriere dich auf das Positive. Stellen Sie sicher, dass Ihr Ton im gesamten Brief positiv über den Arbeitssuchenden ist. Selbst wenn Sie die Entlassung erwähnen, betonen Sie, dass die Entlassung dieser Person ein Verlust für das Unternehmen war.
  • Beispiele bereitstellen Während Sie für jedes Referenzschreiben immer spezifische Beispiele angeben sollten, ist es besonders wichtig, wenn die Person entlassen wurde. Bieten Sie ein oder zwei Beispiele an, wie die Person Erfolg bei der Arbeit erreicht hat oder wie die Person positive Qualitäten oder Fähigkeiten vermittelt hat.
  • Erläutern Sie kurz die Entlassung (falls zutreffend). Wenn die Person aufgrund äußerer Kräfte entlassen wurde (z. B. durch Verkleinerung oder Auslaufen eines Unternehmens), erläutern Sie dies. Aber halte es kurz. Sie wollen sich nicht auf die Entlassung konzentrieren.
  • Denken Sie sorgfältig darüber nach, dem Brief zu schreiben. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, den Brief zu schreiben, sagen Sie es einfach. Sie könnten erwägen, eine andere Person innerhalb des Unternehmens vorzuschlagen, mit der die Person über eine Referenz sprechen sollte, oder Sie können HR bitten, einen Brief zu schreiben. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Anfrage auf eine Referenz ablehnen können.

So verwenden Sie ein Briefmuster

Ein Briefbeispiel hilft Ihnen beim Layout Ihres Briefes. Beispiele zeigen Ihnen auch, welche Elemente Sie einfügen müssen, z. B. Einleitungen und Textabschnitte.

Neben der Unterstützung Ihres Layouts können Sie anhand von Briefbeispielen feststellen, welche Art von Inhalt Sie in Ihr Dokument einfügen sollten, z. B. eine kurze Erläuterung einer Entlassung.

Während Beispiele ein guter Ausgangspunkt für Ihren Brief sind, sollten Sie immer flexibel sein. Sie sollten ein Briefbeispiel an Ihre eigene Jobsuche und Ihre Beziehung zu der Person anpassen, an die Sie schreiben.

Beispiel für einen Referenzbrief - Erläuterung einer Entlassung

Wen es angeht,

Mary Foley ist seit dem 1. Juni 20XX bei Company, Inc. beschäftigt. Während dieser Zeit demonstrierte sie alle Qualitäten, die Arbeitgeber auf der Suche nach promotable Mitarbeiter suchen. Sie hat eine ausgezeichnete Fähigkeit, neue Theorien und Anwendungen schnell zu erfassen, und war immer bestrebt, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.

Marys Eifer, sich zu verbessern, zeigte sich in ihrem Besuch der Abendschule, um ihren Master abzuschließen. Ihre Kompetenz ist so groß, dass sie in Ermangelung unseres Niederlassungsleiters sehr gut in der Lage war, die gesamte Belegschaft zu leiten, um die Arbeit zu erledigen. Wir haben sie sogar in dieser Zeit als Interim Branch Manager eingestellt, aufgrund ihrer exzellenten Führung. Sie hatte diese Rolle, während sie ihre Arbeit als Graduiertenschülerin fortsetzte, und demonstrierte ihre Fähigkeit, mit großem Erfolg Multitasking zu betreiben.

Für die Company, Inc. ist es bedauerlich, dass wir aufgrund wirtschaftlicher Zwänge unsere Organisation umstrukturieren und wertvolle Mitarbeiter wie Mary verlieren müssen. Ich würde sie ohne Vorbehalt für jede Position oder Karriere, die sie wählen könnte, empfehlen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, mich anzurufen oder mir eine E-Mail zu senden.

George Evans
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