Tipps zum Beantworten von szenario-basierten Interviewfragen
Wenn Arbeitgeber Fragen für mündliche Vorstandsinterviews mit Strafjustiz entwickeln, verwenden sie in der Regel zwei Arten von Befragungen: erfahrungsbasierte und szenario-basierte Interviewfragen. Bei erfahrungsbasierten Fragen müssen Sie darüber sprechen, wie Sie auf tatsächliche Situationen in der Vergangenheit reagiert haben. Bei szenariobasierten Fragen müssen Sie beschreiben, wie Sie in Zukunft auf eine hypothetische Situation reagieren könnten.
Um Ihnen einen guten Start in eine Karriere in der Strafjustiz zu ermöglichen, habe ich einige Beispiele für Szenarien zusammengestellt, die Sie vielleicht stellen könnten, mit Tipps, welche Art von Antworten Arbeitgeber suchen.
Ethische Szenariofrage
Die Frage : Sie und ein Kollege reagieren auf einen Verkehrsunfall. Wenn er eines der Fahrzeuge, die geschleppt werden sollen, inventarisiert, entdeckt der andere Offizier eine große Menge an Bargeld, die Sie in seine Tasche stecken sehen. Sie bemerken keine Erwähnung von Bargeld ist auf dem Inventarblatt aufgeführt. Wie würdest du antworten?
In dieser Frage ist es einfach, einfach darauf zu antworten, dass Sie den Offizier seinen Vorgesetzten melden und damit fertig sind.
Was Arbeitgeber suchen, sind jedoch Anzeichen dafür, dass Sie verstehen, warum das, was der andere Beamte getan hat, falsch war; dass Sie sich der hohen ethischen Standards bewusst sind, an denen Sie festgehalten werden; und dass Sie Gruppenzwang überwinden und das Richtige für Ihre Gemeinschaft tun können. Eine erfolgreiche Antwort wird alle diese Punkte artikulieren.
Work-Life-Balance-Frage
Die Frage : Ihre Schicht ist derzeit kurz besetzt und jeder wurde gebeten, abwechselnd zusätzliche Stunden zu arbeiten, um zu helfen. Du hast diese Woche schon zu spät gearbeitet, aber ein Kollege hat sich krank gemeldet und jetzt fragt dein Vorgesetzter, ob du das ausfüllen kannst. Du hast nach der Arbeit mit deinen Freunden Pläne. Wie würdest du antworten?
Kurz gesagt, Ihr Arbeitgeber sucht nach Einsichten darüber, welche Art von Arbeitsethik Sie besitzen und wo Ihre Prioritäten liegen.
Es geht nicht nur darum, ob Sie bereit sind zu arbeiten, sondern auch, wie Sie Ihre Work-Life-Balance priorisieren. Weisen Sie auf die Schwierigkeiten hin, die ein Vorgesetzter haben kann, wenn es darum geht, die Personalausstattung sicherzustellen, und dass Sie verstehen, wie wichtig es ist, bei der Arbeit an Ihrem Gewicht zu arbeiten.
Gleichzeitig können Sie jedoch klarstellen, dass Sie, abhängig von den von Ihnen getroffenen Plänen, möglicherweise nicht in der Lage sind, diese einfach zu stornieren, aber wenn Sie diese Schicht nicht abdecken könnten, wären Sie bereit, die nächste abzuholen .
Follower Frage
Die Frage: Ihr Vorgesetzter kommt zu Ihnen und bittet Sie, etwas zu tun, von dem Sie sicher sind, dass es entweder gegen die Richtlinien verstößt oder nicht mit den Standardverfahren Ihrer Organisation übereinstimmt. Wie würdest du mit der Situation umgehen?
Es ist nicht ungewöhnlich, einem Vorgesetzten zu widersprechen, und die Arbeitgeber verstehen, dass sie manchmal falsch liegen können.
Was der Interviewer hier sehen möchte, ist, dass Sie die zwischenmenschliche Einsicht haben, höflich und respektvoll mit dem Vorgesetzten umzugehen und gleichzeitig das Richtige zu tun.
Eine gute Antwort wird die Schritte besprechen, die du unternehmen würdest, um deinen Vorgesetzten zu klären, wie du sie wissen lassen würdest, dass es anders geht, und dass, wenn es nicht illegal, unmoralisch oder unethisch ist, du tun wirst, was du bist fragte.
Es wäre auch gut zu erwähnen, dass Sie es später mit dem nächsthöheren Supervisor besprechen möchten,
Zwischenmenschliche Frage
Die Frage: Zwei Kollegen in deiner Schicht verstehen sich eindeutig nicht, und beide kommen zu dir, um über den anderen zu klatschen und sich zu beschweren. Beschreibe, was du in dieser Situation tun würdest.
Der Zweck dieser Frage ist es, einen Einblick zu bekommen, wie Sie mit Kollegen interagieren können. Würdest du am Klatsch teilnehmen? Würdest du ihnen unhöflich sagen, dass sie es ablegen sollen, oder würdest du sie geschickt zu produktiveren und gemeinschaftlicheren Diskussionen führen?
Interviewer suchen hier nach Einsichten, wie Sie mit Kollegen zurechtkommen und wie Sie mit Kollegen zurechtkommen, die nicht miteinander auskommen.
Was sie sehen wollen, ist, dass Sie die Reife und Kommunikationsfähigkeiten haben, um Konflikte zu minimieren und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.