Richtlinien für die Entwicklung eines wünschenswerten Employee Benefits Program
Die große Frage, die sich viele Personal- und Vergütungsmanager stellen, ist die Frage, wie man ein wettbewerbsfähiges Paket an Sozialleistungen schafft, das die Kandidaten anspricht und hilft, mehr Mitarbeiter zu halten. Mit anderen Worten: Was veranlasst Mitarbeiter dazu, nach Unternehmen Ausschau zu halten, die bestimmte Vorteile bieten? Wenn ein Unternehmen ein Arbeitgeber der Wahl sein will, haben Studien, abgesehen von den Anfangsgehältern und der Reputation der Branche, gezeigt, dass große Vorteile der Schlüssel zum Erfolg sind.
Die Frage besteht darin, die einzigartigen Bedürfnisse und Ziele der Menschen zu verstehen, die normalerweise Ihre Belegschaft ausmachen. Ganz gleich, ob es sich um Millennials handelt, die nur eine Grundversicherung benötigen, oder um Familienmitglieder der Generation X, oder um Baby Boomer, die sich auf den Ruhestand vorbereiten - die Vorteile, die Sie wählen, werden sich auf ihren Lebensstil auswirken.
Im Folgenden finden Sie einige Richtlinien für die Entwicklung eines äußerst wettbewerbsfähigen Sozialleistungsprogramms, das Ihrem Unternehmen helfen wird, als Arbeitsplatz zu gelten, der eine "großartige Vergütung" bietet.
Wählen Sie zuerst die erforderlichen Gesundheitsleistungen
Das Affordable Care Act gibt bestimmte Krankenversicherungsleistungen vor, daher ist der einfachste Weg, diese Aufgabe zu bewältigen, hier zu beginnen und aufzubauen. Wählen Sie die Gesundheitsleistungen, die unter die Mindestanforderungen fallen, z. B. präventive medizinische Versorgung für alle berechtigten Mitarbeiter und die Betreuung von Kindern mit Sehkraft. Erkunden Sie dann mindestens zwei weitere Gesundheitspläne, die die nächste Stufe der Gesundheits- und Wellness-Versorgung bieten.
Wählen Sie günstige freiwillige Sozialleistungen
In der heutigen generationenübergreifenden Belegschaft gibt es keine Gesundheitspläne, die für alle passen. Stattdessen müssen verschiedene Vorteile angeboten werden, damit die Mitarbeiter die Pläne auswählen können, die zu ihrem einzigartigen Lebensstil passen. Arbeiten Sie mit einem Versicherungsmakler zusammen, um Ihnen eine Anzahl von niedrigen Kosten, freiwillige Nutzenoptionen zur Verfügung zu stellen. Erwägen Sie Leistungen wie Krebspflege, Krankenhaus-Cash-Pläne, Haustierversicherung, zusätzliche Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung.
Großzügig sein mit finanziellen Vorteilen
Was viele Mitarbeiter anspricht, ist ein starker Pensionsplan in Verbindung mit Finanzmanagement-Tools, um ihnen zu helfen, mehr aus den Gewinnen herauszuholen. Daher benötigt Ihr wettbewerbsfähiger Vorsorgeplan eine Altersvorsorge mit großzügig abgestimmten Unternehmensdollars. Stellen Sie dann ein flexibles Sparkonto oder ein Gesundheitsparkonto zur Verfügung, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Vorsteuer-Dollar für Artikel zu erhöhen, die die Versicherung möglicherweise nicht deckt. Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Kaufkraft durch Unternehmensrabattprogramme und Aktienanreize.
Investieren Sie in den Erfolg Ihres Volkes
Fügen Sie Ihrem betrieblichen Vorsorgeplan eine weitere wertvolle Schicht hinzu, indem Sie in ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Branche investieren. Richten Sie ein firmeneigenes Lernzentrum ein und bieten Sie regelmäßige Schulungen und Entwicklungskurse an, die von lokalen Universitäten oder Branchenexperten durchgeführt werden. Bezahlen Sie einen Teil der Studiengebühren für Mitarbeiter, die zum College zurückkehren oder an Zertifizierungsprogrammen teilnehmen. Konzentrieren Sie Ihre finanziellen Vorteile auf Anreize für Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen, und bieten Sie eine großzügige Gehaltserhöhung, um höhere Niveaus in der Branche zu erreichen.
Sorgen Sie für mehr Work Life Balance
Was viele Arbeitnehmer suchen, ist die Chance, für einen hervorragenden Arbeitgeber zu arbeiten, der die Bedeutung eines Lebens außerhalb des Büros versteht. Ein starkes Work-Life-Balance-Programm kann den Zugang zu Lifestyle-Dienstleistungen vor Ort (chemische Reinigung, Fitness, Cafeteria) sowie eine flexible Terminplanung beinhalten, die es Eltern und Betreuern ermöglicht, die Anforderungen an ihre Zeit zu bewältigen. Remote-Arbeit ist auch ein netter Vorteil, und die Fähigkeit, Haustiere und Kinder zur Arbeit zu bringen, wenn nötig ist auch nett. Zumindest eine großzügige bezahlte Freizeit für alle Mitarbeiter zur Verfügung.
Wenn Sie die oben genannten Richtlinien befolgen, werden Ihre Unternehmensvorteile sehr wettbewerbsfähig und für eine große Anzahl von Mitarbeitern attraktiv, was Ihnen das Leben leichter macht.