Air Force Enlisted Jobbeschreibung
Spezialzusammenfassung :
(Kein Einstiegsjob). Führt, überwacht und verwaltet Programme für militärische Chancengleichheit (MEO) und Human Relations Education (HRE). Führt Verwaltungsfunktionen zur Unterstützung von MEO-Programmen. Verwandte DoD-Berufsgruppe: 501.
Pflichten und Verantwortungen:
Plant, organisiert und leitet MEO- und HRE-Aktivitäten. Entwickelt EOT und andere verwandte Bildungsprogramme. Fördert ein Umfeld, in dem Menschen ungeachtet ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft oder ihres Geschlechts mit Würde und Wert behandelt werden.
Bietet Beratung, Beratung, Schulung, Vermittlung und Überweisungsdienste zur Verbesserung der Missionseffektivität. Koordiniert mit Personalagenturen, um MEO-Programme und Richtlinien zu unterstützen.
Berät das Personal über Verantwortlichkeiten, Richtlinien und Programme von MEO. Bietet Informationen für diejenigen, die Hilfe suchen. Dient als autoritative Programmdatenquelle für den Installation Commander. Verwendet Interviews, Umfragen und andere Techniken, um Informationen und Anleitungen zur Verhinderung oder Beseitigung von Bedingungen bereitzustellen, die sich negativ auf die Wirksamkeit der Mission auswirken.
Führt administrative Funktionen aus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Erstellen von Berichten, Analysieren von Programmstatistiken und Initiieren und Verwalten von Falldateien. Klärung von MEO-Beschwerden. Identifiziert bestehende und potenzielle Chancengleichheit und andere menschliche Beziehungen. Beratung und Unterstützung von Befehlshabern, Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Lösung von MEO-Problemen.
Bereitet Nachrichtenartikel vor und verwaltet historische Datendateien. Bereitet Unterrichtspläne und unterstützendes Material für HRE vor. Führt Briefings, Vorträge, Gruppendiskussionen und Seminare durch, um das menschliche Beziehungsklima einer Organisation zu verbessern. Evaluiert die Aktivitäten des Bildungsprogramms und koordiniert die Planung der Basis-HRE.
Bietet Mediation, koordiniert und überwacht das Affirmative Action-Programm und führt Klima-Assessments durch. Identifiziert und erhält Unterstützung von Basis- und zivilen Überweisungsressourcen. Bietet die Aufsicht über Sonderposten, die von höheren Hauptquartieren vorgeschrieben werden, z. B. sexuelle Belästigung, Dissidenten und Protest. Bestimmt den Ressourcenbedarf und verwaltet die jährlichen MEO-Budgets.
Unterstützt die Kommandanten bei der Lösung von Bedingungen, die sich auf Operationen und Missionseffektivität auswirken. Betont Bereiche, die möglicherweise die Bereitschaft der Basis und das Umfeld der menschlichen Beziehungen, dh Demonstrationen, Dissidenten und Protestaktivitäten, untergraben. Konzentriert sich auf die Identifizierung und Verhinderung von tatsächlichen und potenziellen Beschwerden und Vorfällen.
Spezialqualifikationen:
Wissen . Kenntnisse über Prinzipien, Richtlinien und Verfahren zur Verwaltung von MEO-Programmen der Air Force sind obligatorisch; Vorschriften und Verfahren anderer staatlicher und ziviler Stellen, die Dienstleistungen zur Verhütung und Beseitigung sozialer Probleme verwalten und erbringen; MEO Bildung und Unterrichtsprogramme; Interview- und Beratungstechniken; und Vorbereitung und Pflege von Akten und Aufzeichnungen von Militärangehörigen.
Bildung . Für den Einstieg in diese Fachrichtung ist der Abschluss des Gymnasiums mit Kursen in Sozialwissenschaften, Psychologie, Soziologie, Personal und Verhalten, Organisationsentwicklung und Sprache wünschenswert.
Ausbildung . Für die Vergabe von AFSC 3S131 ist der Abschluss des Kurses für das Equal Opportunity Management Institute der Verteidigung obligatorisch.
Erfahrung . Die folgende Erfahrung ist obligatorisch für die Vergabe der AFSC angegeben: ( Hinweis : Siehe Erklärung der Air Force Specialty Codes).
3S171. Qualifikation und Besitz von AFSC 3S131. Außerdem sollten Sie Erfahrung mit der Durchführung oder Überwachung von Funktionen wie der Organisation und Verwaltung von MEO-Programmen und der Einweisung in MEO-Probleme und -Probleme haben.
3S191. Qualifikation und Besitz von AFSC 3S171. Außerdem Erfahrung im Umgang mit Chancengleichheit und Bildung im Bereich der menschlichen Beziehungen.
Andere . Die folgenden sind obligatorisch wie angegeben:
Für den Einstieg in diese Spezialität:
1. Vorherige Qualifikation in einem AFSC auf 5-Skill-Level oder höher (oder 3-Skill-Level, wenn kein 5-Skill-Level existiert).
2. Fähigkeit, deutlich zu sprechen und gut mit anderen zu kommunizieren.
3. Keine Aufzeichnung von Disziplinarmaßnahmen oder finanzieller Verantwortungslosigkeit.
4. Hervorragendes Aussehen, hohe moralische Standards und außergewöhnliche militärische Haltung und Haltung.
5. Keine früheren Aufzeichnungen darüber, dass es nicht gelungen ist, einen formellen EO-Ausbildungskurs zu absolvieren.
6. Wenn AFSC 3S1X1 zuvor zurückgezogen wurde, reichen Sie die vollständigen Details zur Überprüfung und Genehmigung an HQ AFPC / DPSFS ein.
Einsatzrate für diesen AFSC
Stärke Anf . : G
Physikalisches Profil : 333331
Staatsbürgerschaft : Nein
Required Appitude Score : A-45 oder G-43 (geändert in A-41 oder G-44, gültig ab 1. Juli 04).
Technisches Training:
Kursnummer: L5ALO3S131A 000
Länge (Tage): 75
Ort : PAT