Tipps zur Quantifizierung Ihrer Erfolge auf Ihrem Lebenslauf
Möchten Sie die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich ziehen? Wenn Sie in einem Job arbeiten, bei dem Ihre Leistungen quantifiziert werden, ist das Einbeziehen von Zahlen in Ihrem Lebenslauf der beste Weg, um Ihre Bewerbung zu erkennen. Zum Beispiel, wenn Sie im Verkauf sind, eine Auflistung, wie Sie Ihre Ziele überschritten haben, ist ein sicherer Weg, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.
Zu zeigen, was Sie in quantifizierbarer Weise erreicht haben, ist auch für andere Arten von Jobs wichtig. Selbst wenn Sie nicht in einer Rolle sind, in der Sie auf Ihre quantifizierbaren Leistungen bewertet werden, können Zahlen in Ihrem Lebenslauf Ihnen helfen, das Interview zu bekommen.
Warum? Weil Zahlen in Ihren Lebenslauf integriert sind, zeigt der Arbeitgeber auf einen Blick, was Sie bei der Arbeit erreicht haben. Es ist eine Sache zu sagen, dass du in deinem Job gut bist. Es ist eine andere Sache zu zeigen, dass Sie Ihre Ziele erreichen und die Erwartungen übertreffen können.
Es ist alles in den Zahlen
Hinzufügen von Zahlen zu Ihrem Lebenslauf ist ein guter Weg, um Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie legitime Leistungen in Ihrem Arbeitsverlauf haben. Natürlich werden nicht alle deine Erfolge quantifizierbar sein, aber viele von ihnen werden es sein.
Ihr Ziel ist es, herauszufinden, welche Zahlen für Ihren Erfolg am wichtigsten sind und die beste Sprache zu verwenden, um Ihre Leistungen zu gestalten.
Tipps zum Einschließen von Zahlen in Ihren Lebenslauf
Was ist der beste Weg, um Zahlen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen? Beginnen Sie mit der Ermittlung von Ergebnissen für Ihr Team, die als Schlüsselindikatoren für den Erfolg betrachtet werden. Fragen Sie sich, was die wichtigsten Aspekte für Ihre Abteilung sind. (Nicht sicher? Fragen Sie Ihre Kollegen nach ihren Einsichten. Sie könnten eine ganz andere Perspektive bieten.)
Zum Beispiel kann der Erfolg Ihrer Abteilung an einem oder mehreren der folgenden Faktoren gemessen werden:
- Neue Kunden erworben
- Umsatzerlöse
- Kostenreduzierung
- Einsparmaßnahmen
- Erhöhen Sie die Seitenansichten
- Gewinnsteigerung
- Erhöhung der Nutzerinteraktion
- Höhe der Spenden
- Anzahl der abgeschlossenen Fälle
- Kundenbindung
- Kundenbewertungen
- Kundenzufriedenheit
- Beschwerden behoben
- Abrechenbare Stunden
- Anzahl der Sicherheitsverletzungen
- Prüfungsfeststellungen
- Reduzierung der Überstundenkosten
- Zurückbehaltung von Mitarbeitern
- Verringerung der Verlustprävention
- Die Moral der Mitarbeiter
- Zeugnisse einer Klasse von Rekruten
- Testergebnisse von Studenten
- Reaktionszeit
Als nächstes wählen Sie die untersten Bereiche aus, die am meisten von Ihrer individuellen Arbeit betroffen sind. Quantifizieren Sie die zeitliche Veränderung, die sich aus Ihren Aktionen ergibt.
Legen Sie für jeden der von Ihnen gewählten Indikatoren eine Baseline fest. Die Baseline könnte an den Kalender wie den Jahresbeginn oder ein Geschäftsquartal gebunden sein. Wenn Sie eine neue Initiative implementiert haben, wäre der Ausgangspunkt der Zustand der Dinge, bevor diese Aktivität begann.
Benutze Aktionsworte
Wählen Sie Aktionswörter, die eine Änderung bedeuten, um Ihre Sätze wie erhöht, reduziert, erweitert, erweitert, eliminiert, hinzugefügt, komprimiert, minimiert, beschnitten, verkleinert, geschrumpft, verkleinert, erweitert, vergrößert, erhöht, vergrößert, verkleinert oder verkürzt zu gestalten. (Benötigen Sie weitere Beispiele? Hier finden Sie eine Liste von Aktionswörtern, mit denen Sie beginnen können.)
Wie man die Veränderung quantifiziert
Quantifizieren Sie die Änderung, indem Sie eine Zahl auswählen, die die Änderung darstellt, die Sie mitgeneriert haben. Beispielsweise:
- Verkürzte Wartezeit für neue Kunden um 20%
- Erhöhte abrechenbare Stunden im dritten Quartal um 15%
Wenn Sie Probleme bei der Zuweisung einer genauen Zahl haben, können Sie eine Sprache verwenden, die die Änderung als Annäherung oder Bereich definiert. Beispielsweise:
- Erhöhte Testergebnisse um mindestens 10 Punkte
- Erhöhte Testergebnisse um 10-20 Punkte
Enthalten Sie, wie Sie die Ergebnisse erhalten haben
Geben Sie einen Hinweis an, wie Sie die Ergebnisse, die Sie quantifizieren, generieren können, um die Wirkung Ihrer Aussagen zu erhöhen. Beispielsweise:
- Umsatzsteigerung um 15% nach Umsetzung eines Referral-Incentive-Programms
- Erhöhung der durchschnittlichen Kundenbewertung von 4, 0 auf 4, 5 nach Einführung eines neuen Kundendienst-Schulungsprogramms
Weitere Optionen zum Einschließen von Zahlen in eine Zusammenfassung
Eine andere Möglichkeit, Zahlen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, besteht darin, das Ausmaß Ihrer Ergebnisse oder Verantwortlichkeiten darzustellen, unabhängig davon, ob Sie eine Änderung der Schlüsselindikatoren angeben können.
Beispielsweise:
- In den ersten sechs Monaten des Jahres wurden durchschnittlich 110 abrechenbare Stunden pro Monat generiert
- Lehrte Mathematik für über 120 Schüler der sechsten Klasse, darunter 12 Schüler, bei denen Lernschwierigkeiten diagnostiziert wurden
Wenn Sie bereit sind, dieses Muster mit einem neuen Arbeitgeber zu verewigen, können Sie numerische Indikatoren für Ihre Arbeit angeben. Zum Beispiel könnten Sie sagen:
- Arbeitete an 17 aufeinanderfolgenden Tagen, um das Projekt pünktlich und im Rahmen des Budgets abzuschließen
- Arbeitete im Durchschnitt 55 Stunden pro Woche, um die Prüfung vor Ende des Jahres abzuschließen
Sichern Sie Ihren Lebenslauf mit Fakten
Stellen Sie sicher, dass die Zahlen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, korrekt sind und von Ihren Referenzen unterstützt werden. Teilen Sie Ihren Lebenslauf mit Referenzen, damit sie Ihre spezifischen Behauptungen kennen. Speichern Sie alle Dokumente wie Leistungsbeurteilungen oder Verkaufsberichte, die Ihre Zahlen bestätigen.