Was ist eine rechtswidrige Kündigung, und haben entlassene Angestellte Rechtsbehelfe, wenn sie zu Unrecht aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind? Ein unrechtmäßiger Abbruch findet statt, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen aus seinem Job entlassen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinie verletzt wird, wenn der Mitarbeiter entlassen wird.
In vielen Fällen akzeptieren die Arbeitnehmer, sofern nicht ein Vertrag oder ein Tarifvertrag besteht, ein Arbeitsangebot nach Belieben, das als "Beschäftigung nach Belieben" bezeichnet wird, was bedeutet, dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einen Grund brauchen, die Beziehung zu beenden
Gründe für eine fehlerhafte Beendigung
Ein Mitarbeiter kann als unrechtmäßig gekündigt betrachtet werden, wenn die Kündigung diskriminiert wird, wenn die öffentliche Ordnung verletzt wird oder wenn die Richtlinien des Unternehmens Richtlinien für die Kündigung enthalten und diese Richtlinien nicht befolgt wurden.
Andere Gründe, die als unrechtmäßige Kündigung gewertet werden könnten, sind die Entlassung als Whistleblower, Beschwerden über Arbeitsplatzprobleme oder das Nichtvorliegen einer rechtswidrigen Handlung auf Anfrage eines Arbeitgebers.
Diskriminierung kann als widerrechtliche Kündigung angesehen werden, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, Nationalität, Religion, seines Geschlechts oder seines Alters entlassen wurde.
Rechtmässige Gründe für die Kündigung durch das Gesetz
- Vertragsbruch
- Konstruktive Entladung
- Diskriminierung
- Mitarbeiter gebeten, eine illegale Handlung zu begehen
- Unternehmensrichtlinien werden verletzt
- Öffentliche Richtlinien werden verletzt
- Whistleblowing
Ungültige Beendigungsgesetze
Es gibt keine spezifischen Gesetze zum Schutz von Mitarbeitern, die zu Unrecht von ihrem Arbeitsplatz gekündigt wurden. Vielmehr kann eine unrechtmäßige Kündigung durch Bundes- oder Landesgesetze gedeckt sein, die Beschäftigungsdiskriminierung verbieten, wenn Ihr Arbeitgeber gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen hat oder wenn das Unternehmen gegen seine eigene Richtlinie verstoßen hat, indem es den Angestellten gekündigt hat.
Wenn sich ein Angestellter darüber hinaus gezwungen sieht, seinen Arbeitsplatz zu verlassen, weil der Arbeitgeber den Job unerträglich gemacht hat, kann er oder sie eine widerrechtliche Kündigung gegen den ehemaligen Arbeitgeber wegen konstruktiver Entlassung einreichen.
In den meisten Staaten (außer Montana) wird jedoch davon ausgegangen, dass Angestellte nach Belieben beschäftigt werden, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter ohne Vorankündigung und ohne Grund entlassen werden kann. Wenn also ein Arbeitnehmer nicht durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag gedeckt ist oder das Gesetz verletzt wurde, braucht ein Arbeitgeber keinen Grund, Sie zu entlassen. Hier ist eine Liste von Ausnahmen zur Beschäftigung nach Belieben.
Gesetze zur Diskriminierung bei der Beschäftigung
Beschäftigungsdiskriminierung tritt auf, wenn ein Arbeitssuchender oder ein Arbeitnehmer wegen seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Behinderung, seiner Religion oder seines Alters ungünstig behandelt wird. Wenn ein Mitarbeiter aus einem diskriminierenden Grund gekündigt wird, kann eine unrechtmäßige Kündigung vorliegen. Hier finden Sie Informationen über Gesetze zur Beschäftigungsdiskriminierung und welche Rechtsmittel zur Bekämpfung von Diskriminierung zur Verfügung stehen.
Wie man eine falsche Kündigung behandelt
Was kann ein Mitarbeiter, der zu Unrecht gekündigt wurde, tun? Der erste Schritt für jemanden, der zu Unrecht beendet wurde, ist, Ihre Rechte zu kennen. Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.
Der nächste Schritt ist zu bestimmen, welche Heilmittel verfügbar sind und welchen Rückgriff Sie haben. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens. Auch wenn Ihre Anstellung beendet wurde, können sie Ihnen Fragen zum Kündigungsverfahren beantworten und welche Vorteile Ihnen zustehen. Fragen Sie auch, ob Sie die Entscheidung anfechten können.
Wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden oder nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder der Unternehmenspolitik behandelt wurden, verfügt das US Department of Labor über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge, wo und wie ein Anspruch geltend gemacht werden kann. Je nach Landesrecht und Umständen kann auch Ihr staatliches Arbeitsamt helfen.
In einigen Fällen können Sie möglicherweise Ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen. Lokale Anwaltskammern haben oft einen Empfehlungsdienst und können sogar eine Hotline haben, die Sie anrufen können, um einen Arbeitsrechtsanwalt zu finden. Denken Sie daran, dass Sie für die Dienstleistungen eines Anwalts bezahlen müssen.
Kündigung und Arbeitslosigkeit
Wenn Sie gekündigt werden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, können Sie Berufung einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung erläutern.
Eine Frage haben?
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Arbeitnehmerrechte, wenn Sie gekündigt wurden, Sammeln von Arbeitslosigkeit, unrechtmäßige Kündigung, Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr.
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