Mitarbeiter sollten jeden Tag in eine positive und gesunde Arbeitsumgebung kommen können. Leider kämpfen viele Menschen mit feindseligen Arbeitsumgebungen.
Im Folgenden finden Sie eine Definition und Beispiele für ein feindliches Arbeitsumfeld und Ratschläge zum Umgang mit einer feindlichen Arbeitssituation.
Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?
Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist ein Arbeitsplatz, an dem unwillkommene Kommentare oder Verhaltensweisen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters unangemessen beeinträchtigen oder ein einschüchterndes oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen der Angestellte, der belästigt wird. Dieses Verhalten kann die Produktivität und das Selbstwertgefühl eines Mitarbeiters sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes stark beeinträchtigen.
Ein feindseliges Arbeitsumfeld entsteht, wenn jeder an einem Arbeitsplatz diese Art von Belästigung begeht, einschließlich eines Kollegen, eines Vorgesetzten oder Managers, eines Auftragnehmers, Kunden, Lieferanten oder Besuchers.
Neben der Person, die direkt belästigt wird, werden auch andere Mitarbeiter, die von Belästigung betroffen sind (durch Hören oder Anschauen), als Opfer betrachtet. Auch sie könnten das Arbeitsumfeld als einschüchternd oder feindselig empfinden und ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Auf diese Weise können Mobber und Belästiger viel mehr Menschen betreffen als nur die anvisierten Mitarbeiter.
Beispiele für eine feindliche Arbeitsumgebung
Belästigung am Arbeitsplatz kann viele verschiedene Fassaden annehmen. Belästiger können beleidigende Witze machen, Namen von Opfern anrufen, Kollegen körperlich oder verbal bedrohen, andere belächeln, beleidigende Fotos zeigen oder die Arbeit einer anderen Person den ganzen Tag behindern.
Belästigungen können auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Nationalität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder genetischer Information beruhen. Während Menschen mit dem Konzept der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz häufig am vertrautesten sind, gibt es viele andere Arten von Belästigung am Arbeitsplatz.
Feindliche Arbeitsumgebungen und das Gesetz
Gesetze, die sich auf ein feindliches Arbeitsumfeld beziehen, werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Belästigung wird rechtswidrig, wenn entweder das Verhalten eine Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung ist (oder wenn es das Gehalt oder den Status eines Mitarbeiters betrifft) oder das Verhalten als feindselig, beleidigend oder einschüchternd angesehen wird.
Jede Person, die glaubt, dass ihre Arbeitsrechte verletzt wurden, kann eine Anzeige wegen Diskriminierung bei der EEOC einreichen. Die Gebühren werden auf drei Arten erhoben: per Post, persönlich und telefonisch. Sie müssen Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen. Es gibt einige Möglichkeiten zur Erweiterung, aber es ist gut, so schnell wie möglich zu archivieren.
Es ist wichtig, sich über die Definition von rechtswidriger Belästigung am Arbeitsplatz zu informieren, bevor Sie Ihren Anspruch bei der EEOC geltend machen. Die Website der Organisation verfügt über ein Online-Bewertungstool, mit dem festgestellt werden kann, ob sie in der Lage sind, der vorliegenden Situation zu helfen.
Wenn die EEOC nicht in der Lage ist, Ihr Problem innerhalb von sechs Monaten zu lösen, oder wenn Sie glauben, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß behandelt wird, können Sie sich an einen Anwalt wenden, um weitere Möglichkeiten zu besprechen.
Arbeitgeber werden normalerweise für Belästigungen verantwortlich gemacht, die von einem Vorgesetzten oder Kollegen verursacht werden, es sei denn, sie können nachweisen, dass sie versucht haben, dies zu verhindern oder dass das Opfer die ihnen gewährte Hilfe abgelehnt hat.
Andere Schritte zu ergreifen
Wenn Sie keine Reklamation einreichen oder einen Anwalt kontaktieren möchten, die Arbeitsumgebung jedoch unerträglich ist, sollten Sie andere Optionen in Erwägung ziehen. Einer ist, das Problem zu lösen, das Sie mit der Person oder Personen haben, die die Arbeitsumgebung feindlich machen. Sie können sich an das Personalbüro Ihres Unternehmens wenden, um Rat zu bekommen, wie Sie ein Treffen oder eine vermittelte Konversation zwischen Ihnen und der anderen Partei einrichten können. Zum Beispiel, hier ist ein Ratschlag für den Umgang mit einem schwierigen Arbeitgeber.
Wenn der Aufenthalt an Ihrem Arbeitsplatz unerträglich ist, könnten Sie auch in Betracht ziehen, von Ihrem Job zurückzutreten. Aber auch wenn Sie bei der Arbeit extrem unglücklich sind, ist es wichtig, sich elegant und professionell zurückzuziehen. Sie wissen nie, wann Sie eine Empfehlung oder einen Empfehlungsbrief von Ihrem Chef benötigen, und ein eleganter Ausgang wird Ihnen helfen, eine positive Bewertung zu erhalten.
Feindseligkeit und das Vorstellungsgespräch
Gelegentlich kann ein Vorstellungsgespräch eine feindliche Umgebung sein. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber Sie unangemessene oder illegale Interviewfragen stellen. Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch, welche Fragen Arbeitgeber haben und dürfen sie nicht stellen. Lesen Sie hier, um weitere Informationen zum Umgang mit illegalen oder unangemessenen Interviewfragen zu erhalten.