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Freiwillige Demotion Überlegungen

Manchmal wird eine Person befördert, weil sie denkt, dass dies eine goldene Gelegenheit ist und der nächste logische Schritt in einer Karriere, aber nach einer Weile wird es offensichtlich, dass der Umzug nicht die beste Idee war. In diesem Fall kann es durchaus sinnvoll sein, nach einer freiwilligen Herabstufung zu fragen. Freiwillige Herabstufungen sind jedoch mit möglichen negativen Auswirkungen wie Gehaltskürzungen und Verlust des Ansehens innerhalb der Organisation verbunden. Diese und andere Nachteile von freiwilligen Herabstufungen können vermieden werden, wenn die folgenden Optionen vorher untersucht werden.

Anpassung in den Job-Aufgaben

Wenn Sie in einem Job sind, in dem Sie einige Dinge gut machen und andere Dinge nicht so gut, möchten Sie vielleicht sehen, ob es Leute in Ihrem Team gibt, die Stärken haben, wo Ihre Schwächen sind. Vielleicht könnten Sie ein paar Ihrer Verantwortlichkeiten eintauschen und dadurch das Team produktiver und die einzelnen Teammitglieder glücklicher machen.

Wenn du so etwas vorschlägst, dann betrachte es als Vorteil für das Team und die Organisation. Dies wird zeigen, dass Sie nach einer Win-Win-Situation für alle Ausschau halten und nicht nur versuchen, weniger wünschenswerte Verantwortungen abzulegen.

Sie können über die Vorteile für Sie sprechen, aber dieser Teil der Konversation muss stattfinden, nachdem Sie die Auswirkungen auf Ihr Team und Ihre Organisation diskutiert haben. Die Konversation wäre unvollständig, ohne darauf einzugehen, was die vorgeschlagene Änderung in Ihren Sinn brachte, aber Sie müssen Ihre Zuhörer berücksichtigen, wenn Sie sich auf die Konversation vorbereiten.

Es hängt von den Persönlichkeiten in Ihrem Team ab, an wen Sie sich zuerst wenden. In vielen Situationen ist es am besten, sich zuerst an Ihren Kollegen zu wenden. Möglicherweise möchte jedoch Ihr Vorgesetzter konsultiert werden, bevor Sie Ideen zu Arbeitsauslastungsänderungen einbringen. Im Zweifelsfall sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten.

Seitlicher Transfer

Wenn Ihre Organisation über mehrere Positionen verfügt, für die Sie qualifiziert sind, können Sie möglicherweise eine Übertragung auf eine freie Position beantragen, die der Klassifizierung Ihrer aktuellen Position entspricht oder darunter liegt. Wenn Regierungsorganisationen dies erlauben, erlassen sie strenge Regeln, um die Möglichkeit eines Mitarbeiters zu reduzieren, der die Organisation diskriminierender Personalpraktiken beschuldigt. Die Verteidigung gegen jeden Anspruch auf Diskriminierung kostet Zeit und Geld, deshalb wollen die Führer der Regierungsorganisationen alles praktische tun, was das Risiko einer Klageverringerung senkt.

Wenn Sie eine seitliche Übertragung beantragen, besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr Gehalt behalten können. Wenn Sie in die gleiche Besoldungsgruppe wechseln, würden Sie wahrscheinlich die gleiche Arbeit leisten. Wenn Sie in eine niedrigere Einstufungsposition wechseln, können Sie Ihr Gehalt möglicherweise behalten, wenn es in den Bereich der neuen Position fällt. Aber auch dies unterliegt den Übertragungsbestimmungen der Organisation.

Ein seitlicher Transfer kann für mehr Menschen gut sein als nur für diejenigen, die eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen. Das Sammeln von Erfahrung in einem anderen Teil der Organisation ist vorteilhaft für zukünftige Werbemöglichkeiten, selbst wenn der Arbeitsplatzwechsel keinen unmittelbaren finanziellen Vorteil bringt.

Bewerben Sie sich für einen anderen Job

Wenn Sie keine Position finden, in die Sie wechseln können, sollten Sie sich die Stellenangebote ansehen. Sie können aus Ihrem aktuellen Job aussteigen und erhalten wahrscheinlich eine Gehaltserhöhung. Und Sie müssen Ihren derzeitigen Arbeitgeber möglicherweise nicht verlassen.

Einige Regierungsorganisationen erfordern einen wettbewerbsfähigen Einstellungsprozess für alle offenen Stellen. Bei diesen Organisationen ist eine freiwillige Herabstufung oder Querversetzung nicht erlaubt. Wie bei Transferrichtlinien nutzen Unternehmen den Einstellungsprozess, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass jemand die Organisation wegen unfairer Praktiken verklagen wird.

Selbst wenn Sie nicht ausgewählt werden, hat das Durchlaufen des Einstellungsprozesses andere Vorteile. Es hilft Ihnen, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, schärft Ihre Interviewfähigkeiten und ermöglicht es Ihnen, neue Leute kennenzulernen.


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