Haben Sie ein Video-Interview auf Ihrer Agenda? Da die Einstellung global wird und mehr Mitarbeiter remote arbeiten, sind Videointerviews an der Tagesordnung. Für Personalchefs und Recruiter sind sie eine Möglichkeit, erste Interviews zu führen, Transportkosten zu sparen und den Interviewprozess viel schneller zu beginnen als persönliche Interviews zu planen.
Tipps für ein erfolgreiches Video Job Interview
Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Videointerview besteht darin, vorher zu üben, so dass Sie technische Probleme vermeiden und mit dem Prozess vertraut sind.
"Mit fortgeschrittener Planung und Vorbereitung unterscheidet sich das Videointerview nicht sehr von einem persönlichen Interview", sagt Kim Bishop, Senior Client Partner bei Korn / Ferry International, einem führenden globalen Anbieter von Talentmanagementlösungen.
Lesen Sie die folgenden Tipps, die Kim zusammengestellt hat, um sicherzustellen, dass Sie diese Art von Interview annehmen. Merken Sie sich; Ein Videointerview hat genauso viel Gewicht wie ein persönliches Interview, deshalb sollten Sie sicherstellen, dass Sie gut vorbereitet sind, um aus der Ferne zu interviewen.
Vorausplanung
Für ein Interview im Firmenbüro:
Kommen Sie früh an, damit Sie Zeit haben, sich zu orientieren. Bitten Sie um Hilfe, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie das Gerät benutzen. Selbst wenn Sie denken, dass Sie es herausfinden können, ist es gut, nach einem schnellen Überblick zu fragen.
Für ein Video-Interview zu Hause:
- Wenn Sie Ihre eigene Ausrüstung verwenden, führen Sie ein oder zwei Tage vor dem Vorstellungsgespräch einen Testlauf durch.
- Richten Sie Ihre Kamera und jedes Headset oder Mikrofon so ein, als würden Sie das eigentliche Interview machen. Verwenden Sie nach Möglichkeit die gleiche Videotechnologie, die Sie während des eigentlichen Interviews verwenden. So haben Sie kurz vor Ihrem Vorstellungsgespräch keine Installationsprobleme oder Passwortprobleme in letzter Minute.
- Ihre Kamera sollte auf Augenhöhe sein (nicht oben oder unten). Eine schlecht platzierte Kamera kann zu unvorteilhaften Doppelkinn oder seltsamen Schatten führen. Überprüfen Sie, ob Ihre Tonanlage ordnungsgemäß funktioniert.
- Stellen Sie unabhängig vom Standort sicher, dass Sie Materialien (Lebenslauf, Portfolio usw.), die der Personalbeschaffer im Voraus benötigt, senden.
Aussehen
Sieh dir während des Testlaufs den Hintergrund an, der im Video angezeigt wird. Sieht es überladen oder ablenkend aus? Planen Sie, dass Ihr Hintergrund aufgeräumt ist. Eine einfache Wand ist ideal oder eine Büro-ähnliche Einstellung.
Achten Sie auch auf die Beleuchtung. Sie wollen keine Lichtquellen hinter sich haben, denn das wird Ihr Gesicht in den Schatten verlieren.
Am Tag des Interviews, kleiden Sie sich professionell, tragen Sie die gleiche Interviewkleidung, die Sie für ein persönliches Interview würden. Während der Kamerawinkel Sie von der Taille aufwärts zeigen sollte (Ihr Gesicht ist der wirkliche Brennpunkt), wenn es irgendeine Möglichkeit gibt, die Sie aufstehen müssen, stellen Sie sicher, dass Ihre Hose oder Ihr Rock professionell ist.
Während des Videointerviews
Stellen Sie sicher, dass der Tisch und Ihre Umgebung sauber und ordentlich sind. Sie wollen den Interviewer nicht ablenken.
Wenn Sie in Ihrem Zuhause interviewen, stellen Sie sicher, dass Sie sich in einem ruhigen Raum befinden, in dem keine Hunde, Kinder, Musik oder andere Geräusche bellen. Deaktivieren Sie außerdem Ihr Telefon und alle Benachrichtigungen auf Ihrem Computer, um zu vermeiden, dass Sie während des Interviews von E-Mails oder Sofortnachrichten abgewimmelt werden. Das Mikrofon nimmt Geräusche im Raum auf, tippen Sie also nicht auf den Stift oder mischen Sie Papier.
Machen Sie Augenkontakt und denken Sie daran, dass Sie die Kamera betrachten müssen (und nicht das Bild-in-Bild von sich selbst).
Verwenden Sie die gleiche gute Haltung, die Sie während eines persönlichen Interviews verwenden würden. Vermeiden Sie viele Handbewegungen - selbst bei einer guten Internetverbindung kann es zu Verzögerungen kommen, und Gesten können auf dem Bildschirm stottern.
Der Video-Interview-Prozess
- Das Unternehmen wählt Kandidaten für Videointerviews aus.
- Es sind Vorkehrungen für ein Interview vorgesehen - zu Hause mit Ihrer eigenen Webcam, einem Firmenbüro, einem externen Standort mit einer Webcam-Einrichtung oder über eine Webcam, die an den Antragsteller gesendet wird.
- Ein Tutorial wird Anweisungen zur Webcam und zum Interview geben.
- Es wird 10 - 15 Fragen im Zusammenhang mit dem Job geben, für den das Unternehmen anstellt.
- Der Antragsteller hat 30 Sekunden Zeit, um die Frage zu lesen, und zwei Minuten, um zu antworten.
Abgesehen davon, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht persönlich abhalten, wird das Interviewverfahren dasselbe wie ein persönliches Interview sein. Das Ziel des Interviewers (Bewerber auf Arbeit zu überprüfen) ist das gleiche. Sie werden die gleiche Art von Interviewfragen gestellt bekommen. Seien Sie auch bereit, Fragen zu stellen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie das Interview abläuft, können Sie den Interviewer fragen, wie es Ihnen geht.
Am wichtigsten ist, dass diese Art von Interview genauso wichtig ist, als ob Sie den Interviewer in seinem Büro treffen würden. Der Wert, sowohl für Sie selbst als auch für den Einstellungsmanager, ist gleichwertig, und ein erfolgreiches Interview, wie auch immer es stattfindet, ist der Schlüssel zur Einstellung.
Was Arbeitgeber erwarten zu sehen
Was möchten die Arbeitgeber sehen, wenn sie Videos von Kandidaten für eine Beschäftigung überprüfen? Chris Ourand, Chief Marketing Officer von JobOn.com, dem Videointerviewdienst, teilt eine Sammlung von Feedback von Personalberatern, die JobOn genutzt haben:
- Beantworten Sie die gestellten Fragen, nicht die Fragen, die Sie stellen möchten. Personalverantwortliche und Personalchefs möchten wissen, dass Sie die geforderten Aufgaben erfüllen können, und stellen daher spezifische Fragen. Ein Video ist eine schnellere Möglichkeit, Suchanfragen zu screenen als traditionelle Anwendungen. Geben Sie ihnen daher keinen Grund, Ihre zu löschen.
- Kreativität zeigen. Teilen Sie in Ihren Antworten eine Erfahrung mit, die zeigt, wie Sie die erforderliche Arbeit ausführen können. Wenn Sie sich beispielsweise als Koch bewerben, notieren Sie Ihre Antworten in der Küche, während Sie ein Gericht zubereiten.
- Vorzeigbar sein. Stellen Sie sicher, dass Sie angemessen gekleidet und gepflegt sind und üben Sie Ihre Antworten, so dass Sie die bestmögliche Darstellung von sich selbst haben. Videos sind eine gute Möglichkeit, sich von den anderen Bewerbern abzuheben, die nur ihre Bewerbungsunterlagen oder Online-Textzusammenfassungen haben. Die besten Videos werden oft weitergeleitet und wiedergegeben.
- Halten Sie einen Lebenslauf und eine Bewerbung bereit. Video kann deinen Fuß in die Tür bekommen, aber an einem bestimmten Punkt des Prozesses werden immer noch Standardmaterialien verwendet. Stelle sicher, dass deine Erfahrungen und besten Punkte mit dem übereinstimmen, was du im Video sagst.