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Ein Startdatum für einen neuen Job aushandeln

Sie haben gerade ein tolles Jobangebot bekommen, und Sie sind begeistert, aber der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher oder später anfangen, als es optimal wäre. Gibt es eine Möglichkeit, Ihr Startdatum zu ändern, ohne Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein falsches Signal zu senden? Was ist die beste Art zu fragen, den Zeitraum für den Start Ihrer Position zu ändern? Können Sie das Startdatum für einen neuen Job aushandeln?

Tipps zum Aushandeln eines Startdatums für einen neuen Job

In den meisten Fällen ist ein typisches Startdatum zwei Wochen nach Annahme des Stellenangebots. Je nach Job und Arbeitgeber kann es jedoch bis zu einem Monat dauern. Oder es könnte früher sein, wenn das Unternehmen jemanden sofort an Bord holen muss.

Wenn Sie nicht am bevorzugten Datum des Arbeitgebers beginnen können, möchten Sie wegen des Mangels an Verfügbarkeit kein Risiko eingehen, ein Jobangebot zu verlieren. Sei vorsichtig, wie du darüber diskutierst. Sag nicht, dass du dann nicht anfangen kannst. Sehen Sie stattdessen nach, ob ein Verhandlungsspielraum besteht. Wenn Sie Ihre Anfrage sorgfältig planen, können Sie möglicherweise mit einem Datum beginnen, das perfekt zu Ihrem Zeitplan passt.

Gehalt ist nicht das einzige Ding, das in einem Jobangebot verhandelbar ist, Ihr Anfangsdatum, zusammen mit einigen Vorteilen und Vergünstigungen kann etwas sein, das Sie verhandeln können.

Beginnen Sie damit, Danke zu sagen. Ihre sofortige Antwort auf ein attraktives Stellenangebot sollte immer Begeisterung für die Aussicht auf Arbeit für den Arbeitgeber sein, so dass es keinen Zweifel gibt, dass Sie sehr erfreut sind, ihr Angebot zu erhalten. Wenn Sie das Stellenangebot zuerst annehmen und dann ein Startdatum besprechen, werden Sie wahrscheinlich in der Lage sein, etwas zu verhandeln, das sowohl Ihren Bedürfnissen als denen Ihres neuen Arbeitgebers entspricht.

Optionen für die Aufforderung, Ihr Startdatum zu verschieben

Wenn der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher beginnen, als Sie möchten, seien Sie bereit, eine solide Begründung anzubieten. Gründe für die Verschiebung des Startdatums Nacht beinhalten eine vertragliche Verpflichtung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder Unternehmenspolitik, die eine längere Frist der Benachrichtigung erfordert. Erklären Sie dem Arbeitgeber die Umstände und fragen Sie, ob Flexibilität besteht.

Eine andere Möglichkeit wäre, eine Verpflichtung, die Sie gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eingegangen sind, zu erläutern, um ein Projekt durchzuführen oder Ihren Nachfolger zu schulen. Die meisten Arbeitgeber werden Ihr Engagement für Ihre derzeitige Organisation respektieren, da sie hoffen, die gleiche Aufmerksamkeit zu erhalten.

Wenn Sie bereits einen Urlaub oder eine Veranstaltung geplant haben, die sich auf Ihr Startdatum auswirken könnte, wie die Hochzeit Ihrer Tochter in Jamaika oder ein bereits geplantes Familientreffen, könnte der Arbeitgeber auch bereit sein, Sie unterzubringen. Manchmal kann es hilfreich sein, sich vor dem offiziellen Start für ein Training zur Verfügung zu stellen, um eine Lücke zu schließen. Wenn möglich, könnten Sie vielleicht die verbleibende Urlaubszeit in Ihrem alten Job verwenden, um mit dem Training für das neue zu beginnen.

Gründe, warum Arbeitgeber nicht sofort anfangen müssen

Weniger üblich ist ein Szenario, bei dem Ihr neuer Arbeitgeber möchte, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt beginnen. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Gründen, warum Arbeitgeber ein Startdatum in der Zukunft weiter planen können, als Sie es erwartet haben.

Es könnte sein, dass das Unternehmen einen Hintergrund-Check oder einen Drogen-Screen durchführen muss. Wenn dies der Fall ist, werden sie Ihren Starttag planen, nachdem die Ergebnisse zurückkommen.

Die Person, die Sie ersetzen möchten, hat möglicherweise eine längere Ankündigungsfrist als gewöhnlich angegeben, und die Firma möchte möglicherweise nicht zwei Personen gleichzeitig für denselben Job auf der Gehaltsliste haben. Das Unternehmen hat möglicherweise geplant, dass die Position an einem festgelegten Datum beginnt oder die Hilfe nicht sofort benötigt.

Wenn Sie früher starten können

In einigen Fällen hat Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber möglicherweise eine Richtlinie oder Praxis, wo er Mitarbeiter entlassen hat, sobald sie von einer neuen beruflichen Verpflichtung erfahren haben. Möglicherweise stehen Sie früher zur Verfügung, als der neue Arbeitgeber erwartet.

Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen oder keine Arbeitslosenunterstützung mehr haben, je früher Ihr Startdatum, desto früher beginnen Ihre Gehaltsschecks.

Auch wenn es keine Option ist, wird es nicht schaden zu fragen, ob es eine Chance gibt, dass Sie früher als das vom Arbeitgeber genannte Datum beginnen können. Wenn Sie nicht fragen, werden Sie nie wissen, ob Sie zu einem günstigeren Zeitpunkt hätten beginnen können.

Wenden Sie sich an Ihren zukünftigen Arbeitgeber, äußern Sie Ihre Begeisterung darüber, so schnell wie möglich anzufangen, und lassen Sie sie die Konsequenzen für Sie wissen, wenn Ihr Startdatum so weit in die Zukunft reicht. Erklären Sie, dass Sie verfügbar und bereit sind, so schnell wie möglich zu beginnen, wenn es machbar wäre.

Sei flexibel

Wie bei allen Arbeitsverhandlungen, seien Sie bereit für einige Geben und Nehmen mit Ihren aktuellen und zukünftigen Arbeitgebern. Wenn beispielsweise Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat vorzieht, erwähnen Sie, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte, dass Sie in zwei Wochen beginnen und versuchen, drei Wochen in der Zukunft an einem Startdatum zu landen.

Sobald Sie sich auf Ihr Startdatum geeinigt haben, nehmen Sie sich die Zeit, um sich auf den Beginn Ihres neuen Jobs vorzubereiten, so dass ein reibungsloser und stressfreier Übergang stattfindet. Organisiert im Voraus wird es viel einfacher, Ihren neuen Job zu einem guten Start zu bekommen.


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