Wenn Sie auf Arbeitssuche sind, ist es immer wichtig, solide Beschäftigungsempfehlungen geben zu können. Die richtigen Leute auf die effektivste Art und Weise zu einer Referenz zu befragen, kann die ultimative Qualität Ihrer Empfehlungen stark beeinflussen und Ihnen helfen, eingestellt zu werden.
Seien Sie selektiv, wen Sie um eine Empfehlung bitten
Der wichtigste Schritt ist sicherzustellen, dass Sie begeisterte Unterstützer als Referenzgeber auswählen. Nicht irgendein Kollege oder Freund wird es tun. In der Tat ist ein häufiger Fehler subtil Druck zögern Schriftsteller. Der Versuch, jemanden zu überzeugen, der sich nicht wohl fühlt, eine Arbeitsempfehlung für Sie zu schreiben, kann ein Fehler sein, wenn Sie vertrauliche Referenzen bereitstellen. Sie werden wirklich nicht genau wissen, was sie sagen oder über Sie und Ihre Qualifikationen für den Job schreiben.
Aber jemand, der zögert, Ihnen zu helfen, kann auch fehlschlagen, wenn Sie die Empfehlung sehen, die er schreibt, selbst wenn es positiv erscheint. Das hört sich merkwürdig an, weil Sie denken, dass jede positive Empfehlung gut wäre. Aber das ist der Grund, warum das nicht stimmt - Arbeitgeber werden oft mit Ihren Referenzen fortfahren. Der Arbeitgeber kann während eines Gesprächs Fragen stellen, die schädigende Informationen von den Referenzgebern enthalten könnten, die Zweifel an Ihren Qualifikationen haben, diese aber nicht schriftlich erwähnen möchten.
Also, die beste Strategie ist es, Ihren potenziellen Nachschlagewerkern eine Chance zu geben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie eine Reihe von Empfehlungen zusammenstellen möchten und fragen Sie, ob sie sich wohl fühlen und eine sehr positive Referenz liefern. Wenn sie es sind, dann großartig, aber wenn nicht, lass sie mit einem einfachen "Danke trotzdem" gehen.
Verwenden Sie E-Mail, um eine Empfehlung anzufordern
Wenn Sie jemanden bitten, Sie zu empfehlen, senden Sie ihm eine E-Mail-Anfrage. Auf diese Weise können widerstrebende Autoren den Wortlaut für ihre Antwort sorgfältig auswählen und müssen nicht in die Augen schauen, um abzulehnen.
Sie könnten fragen: "Kennst du mich so, dass du eine wirklich positive Empfehlung schreiben kannst?" Bei Ihrer ersten Anfrage sollten Sie auch erwähnen, dass Sie zusätzliche Hintergrundinformationen zur Verfügung stellen, wenn sie sich entscheiden, für Sie zu schreiben. Nicht sicher, was genau zu schreiben ist? Hier sind Beispiele für E-Mail-Briefe und Nachrichten, in denen um eine Empfehlung gebeten wird.
Welche Art von Informationen für Ihre Referenzen bereitstellen?
Wenn ein potenzieller Nachschlagewerker das Interesse an einer Referenz für Sie bestätigt, ist es wichtig, dass Sie ihm so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen. Lassen Sie den Verfasser nicht im Stich und versuchen Sie herauszufinden, für welche Stelle Sie sich bewerben oder warum Sie genau so gut darin sind. Hier finden Sie einige Informationen, die für Ihren Empfehlungsverfasser hilfreich sein können:
1. Eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Dies gibt der Person, die Ihnen die Empfehlung gibt, eine umfassende Zusammenfassung Ihres Hintergrunds. Selbst jemand, der Sie gut kennt, wird davon profitieren, Ihren Lebenslauf überprüfen zu können.
2. Eine Kopie Ihres Anschreibens. Wenn die Person die Empfehlung für einen bestimmten Job schreibt, ist dies eine wichtige Information. Ihr Anschreiben zeigt dem Empfehlungsschreiber, wie Sie Ihren Fall gestalten, und könnte ihn dazu anspornen, auf einige der Themen, die Sie vorgestellt haben, aufzubauen.
3. Die Adresse Ihres LinkedIn Profils. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Ihrem Profil sehr lobende Empfehlungen und Fähigkeiten hinzugefügt haben. Ihr Empfehlungsschreiben ist vielleicht noch angenehmer, Sie zu loben, nachdem Sie diese positiven Kommentare gesehen haben.
4. Eine detaillierte Zusammenfassung der beruflichen Pflichten und Leistungen. Natürlich möchten Sie sich auf die Verantwortlichkeiten und Leistungen konzentrieren, die sich auf Ihre Arbeit beziehen. Diese Information kann Ihrem Empfehlungsschreiber helfen, spezifischer und überzeugender zu sein, wenn er oder sie für Sie schreibt. Dies wird besonders nützlich sein, wenn einige Zeit vergangen ist, seit Sie zusammen gearbeitet haben.
5. Eine Kopie der Stellenanzeige. Je mehr Informationen der Autor hat, desto besser. Geben Sie ihm eine Kopie der Stellenausschreibung und Beschreibung, kann er oder sie sehen, was der Arbeitgeber von dem zukünftigen Mitarbeiter erwartet. Auf diese Weise kann er oder sie den Bezug auf die spezifische Position anpassen.
6. Eine Kopie Ihrer persönlichen Erklärung. Dies ist nicht so sehr für eine Jobempfehlung, aber es kann wichtig und hilfreich sein, wenn Sie sich für eine Graduiertenschule bewerben. Wenn Sie eine Abschlussarbeit für Ihre Jobsuche geschrieben haben, teilen Sie diese auch.