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Ein Leitfaden für den Mutterschaftsurlaub mit Ihrem Chef zu verhandeln

Wenn Sie nervös sind, wenn Sie sich Ihrem Chef nähern, folgen Sie diesen Schritten

Ein Baby zu haben ist vielleicht die schönste Zeit im Leben einer Frau. Diese mit Spannung erwartete Zeit kommt oft mit einer Auszeit von der Arbeit. Der Mutterschaftsurlaub steht jedoch häufig zur Verhandlung an. Wenn Sie über Ihre Möglichkeiten gestresst werden, sollten Sie in Erwägung ziehen, den Mutterschaftsurlaub mit Ihrem Chef zu besprechen, indem Sie diese Schritte befolgen.

Schritt 1: Verstehen, worum es bei Mutterschaftsurlaub geht

Der Mutterschaftsurlaub ist definiert als die Zeit, in der eine neue Mutter nach der Geburt von der Arbeit abhebt. Die meisten Frauen nehmen sich die Zeit unmittelbar nach der Geburt, um sich in den ersten Lebensphasen zu erholen und auf die Bedürfnisse eines neuen Babys zu achten. Einige Unternehmen bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 6 Wochen oder mehr an. Ein Elternteil beider Geschlechter kann nach dem Familienurlaubsgesetz (FMLA) bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, wenn es um die Betreuung eines neuen Kindes geht.

Während viele Unternehmen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, tun dies andere Arbeitsplätze nicht. In diesem Fall müssen sich Frauen im Rahmen des Familien- und Ärztelebensgesetzes (FMLA) beurlauben lassen, wobei die meisten Arbeitgeber 12 Wochen unbezahlten Urlaub von der Arbeit einräumen müssen. Das Familien- und Krankenversicherungsgesetz (FAMLI) arbeitet daran, dies durch bezahlten Urlaub für alle zu ändern.

Schritt 2: Bestimmen Sie, wie und wo Sie verhandeln

Abhängig von der Formalität Ihres Büros, wählen Sie sorgfältig das Medium, mit dem Sie Ihre Schwangerschaft ankündigen. Möglicherweise müssen Sie einen Brief über den Mutterschaftsurlaub vorlegen, aber es ist am besten, wenn Sie vor der Abgabe Ihres Schreibens ein persönliches Gespräch im Büro führen, das Sie möglicherweise auch bei der Personalabteilung des Unternehmens einreichen müssen.

Sie möchten mit Ihrem Chef über Ihre Mutterschaftsurlaubsoptionen sprechen, bevor die Gerüchteküche im Büro anfängt zu arbeiten. Aus diesem Grund ist es ratsam, ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef zu vereinbaren, bevor Sie Ihren Kollegen mitteilen, dass Sie schwanger sind.

Die Diskussion über den Mutterschaftsurlaub sollte eher früher als später in den meisten Büros stattfinden. Dieser verlängerte Zeitrahmen ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, einen Plan für den Mutterschaftsurlaub zu entwickeln.

Schritt 3: Bestimmen Sie, wie Ihre Mutterschaft aussehen soll

Bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen, um Mutterschaftsurlaub zu vereinbaren, überlegen Sie, wie viele Wochen Sie nach der Geburt Ihres Babys von der Arbeit weggehen möchten. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder im Mitarbeiterhandbuch, um zu erfahren, ob in Ihrem Unternehmen Richtlinien für Mutterschaftsurlaub gelten.

Wenn es eine Unternehmensrichtlinie zum Mutterschaftsurlaub gibt, entscheiden Sie, ob sie für Sie geeignet ist. Zum Beispiel, vielleicht bietet das Unternehmen sechs Wochen bezahlten Urlaub, aber Sie haben das Gefühl, Sie wollen mehr Zeit vor der Rückkehr zur Arbeit, nachdem Sie Ihr Baby hatten. Möglicherweise möchten Sie die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Zeit (Ihre PTO-Zeit) sowie eine zusätzliche Beurlaubung nach dem FMLA nehmen.

Schritt 4: Treffen Sie sich mit Ihrem Manager und präsentieren Sie Ihren Mutterschaftsurlaubsplan

Sobald Sie an dem Treffen teilnehmen, geben Sie Ihren gewünschten Mutterschaftsurlaub an. Dann lehn dich zurück und hör zu. Betrachten Sie dieses Gespräch als Ausgangspunkt für Diskussionen, und seien Sie offen, wenn es um die Bedenken Ihres Chefs oder die Bedürfnisse des Arbeitgebers geht.

Wenn Sie mehr Mutterschutz wünschen als in Ihrer Personalabteilung oder in Ihrem Unternehmenshandbuch beschrieben, erläutern Sie Ihre Gründe. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise keinen bezahlten Urlaub anbietet und Sie sich die 10 Wochen unbezahlt leisten können, sagen Sie Ihren Vorgesetzten genau, warum Sie diese Freistellung von der Arbeit benötigen. Es könnte sein, dass dein Ehemann oder Partner keine Freistellung von der Arbeit nehmen kann, du hast noch keine Kinderpflegerin oder du möchtest einfach zu Hause sein, während du im Leben deines Babys bist.

Schritt 5: Beginnen Sie zu verhandeln

Wenn es im Mutterschaftsurlaub keine feste Firmenpolitik gibt, fragen Sie nach, was Sie wollen. Wenn Ihr Chef einverstanden ist, ist der Prozess vorbei.

Wenn Sie mehr Mutterschutz möchten, als Ihre Firmenpolitik es erlaubt, schriftlich, konkrete Gründe zu nennen, benötigen Sie diesen Urlaub wie:

  • Sie brauchen Zeit, um in Ihre neue Rolle als Mutter zu wechseln.
  • Sie möchten einen guten Anfang beim Stillen Ihres Babys haben (und dass es das Ziel ist, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren).
  • Sie möchten eine gute Beziehung mit Ihrem Baby beginnen, um den Wechsel der postpartalen Depression zu verringern und sich um die geistige und körperliche Gesundheit von sich selbst und Ihrem Baby zu kümmern.
  • Ein langer Mutterschaftsurlaub reduziert die Kindersterblichkeitsrate.

Wenn Ihr Unternehmen keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet und Sie es sich nicht leisten können, unbezahlten Urlaub zu nehmen, versuchen Sie, einen flexiblen Zeitplan auszuarbeiten, in dem Sie in den ersten sechs Wochen nach der Geburt Ihres Babys mehrere Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten können oder möglicherweise bitten, für einen bestimmten Zeitraum Teilzeit zu arbeiten.

Aktualisiert von Elizabeth McGrory

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