Erstellen Sie mithilfe dieser Vorlage ein Gruppenvorteilspaket
Einer der besseren Aspekte der Beschäftigung ist der Zugang zu unternehmensbezogenen Sozialleistungen. Diese Informationen können jedoch ohne ein klares Dokument schwierig zu kommunizieren sein. Eine Paketvorlage für Mitarbeiterleistungen ist eine nützliche Möglichkeit, Informationen zu Gruppenvorteilen anzuzeigen, um Mitarbeiter über die Vorteile, die ihnen angeboten werden, aufzuklären und zukünftige Kandidaten mit einem wettbewerbsfähigen Leistungspaket zu versorgen.
Bedeutung der Vorlage für Leistungen an Arbeitnehmer
Die Wahl des richtigen Leistungspakets für Arbeitnehmer kann für viele Arbeitnehmer schwierig sein. Arbeitgeber können mehrere Pakete zur Auswahl haben, zusammen mit zusätzlichen freiwilligen und ergänzenden Leistungen. Es liegt an den Mitarbeitern, zu erfahren, was jeder Leistungsplan zu bieten hat, zusammen mit den Kosten pro Entgeltperiode, Anspruchsberechtigung, Deckung für qualifizierte Angehörige und Einschränkungen. Mitarbeiter können diese Informationen verwenden, um ein Unternehmen mit einem Leistungspaket zu wählen, das ihnen angesichts ihrer einzigartigen Gesundheits- und Finanzbedürfnisse die größtmögliche Deckung bietet.
Um die Leistungen an Arbeitnehmer umfassender zu gestalten, geben die Arbeitgeber häufig die Plandetails in eine Vorlage für die Leistungen für Arbeitnehmer ein. Dieses Dokument listet im Wesentlichen alle Vorteile auf, die Mitarbeitern angeboten werden, damit sie einen Plan mit einem anderen oder den Nutzen eines Arbeitgebers mit einem anderen vergleichen können. Dies ist nützlich bei offenen Einschreibungen, beim Einsteigen und Rekrutieren und beim Entwickeln einer jährlichen Leistungsübersicht für das kommende Jahr.
Eine Paketvorlage für Mitarbeiterleistungen ist nicht schwer zu erstellen. Verwenden Sie Folgendes als Leitfaden für die Entwicklung einer Standard-Vorlage für Leistungen an Arbeitnehmer, um Informationen zum Personalvorsorgeplan für Mitarbeiter anzuzeigen.
Elemente einer Paketvorlage für Mitarbeiterleistungen
Bevor Sie Ihre Unternehmensvorteile-Vorlage erstellen, ist es wichtig, alle Informationen zu den Gruppenvorteilen zu sammeln.
Diese Informationen erhalten Sie vom Leistungsplan-Administrator, der Gehaltsabrechnung und den vorherigen Aufzeichnungen. Diese Elemente umfassen:
- Der Name aller Vorteile und Planadministratoren
- Der Lohnabzug (Vorsteuerkosten) und die Häufigkeit
- Der jährliche Selbstbehalt (für Mitarbeiter, Mitarbeiter und Ehepartner, Mitarbeiter und Familie)
- Deckungsfähigkeit (Vollzeit, Teilzeit, Tage der Dienstleistung usw.)
- Welchen Teil deckt der Arbeitgeber ab?
- Alle einzigartigen Vorteile oder Vergünstigungen, die das Unternehmen bietet
Eine einfache Paketvorlage für Mitarbeiterleistungen könnte folgendermaßen aussehen:
Paketvorlage für Arbeitnehmerleistungen
| Vorteil | Teilnahmeberechtigung | Kosten pro Zahlungszeitraum | Arbeitgeberkosten |
| MED 1 | FT | 118 $ | 250 $ |
| MED 2 | FT | 258 $ | 250 $ |
| MED 3 | FT | $ 354 | 250 $ |
| LEBEN | ALLE | 14 USD pro Einheit | 100 $ |
| DENT 1 | FT | 13, 65 $ | $ 0 |
| DENT 2 | FT | 36, 28 $ | $ 0 |
| VIS | ALLE | 11, 89 $ | 100 $ |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 Prozent Übereinstimmung |
| UNTERRICHT | FT | $ 0 | 2.500 $ |
Andere Verwendungen der Vorlage für Leistungen an Arbeitnehmer
Einzelpersonen können die Vorlage für das Paket mit den Sozialleistungen als nützlich für den Vergleich von Sozialleistungsplänen für verschiedene Unternehmen während einer Arbeitssuche oder wenn ihnen ein neuer Arbeitsplatz angeboten wird, finden. Das Personalabteilungsteam kann die Leistungsvorlage verwenden, um eine Gesamtvergütungsübersicht zu erstellen, in der alle Vorteile und Vergünstigungen aufgeführt sind, die die Mitarbeiter erhalten können. Dies kann ein mächtiges Werkzeug sowohl für die Rekrutierung als auch für die Bindung von Mitarbeitern sein.
In den meisten Fällen dient dieses Dokument jedoch dazu, die Dokumente des Leistungsplans zu ergänzen, so dass die Mitarbeiter eine praktische visuelle Beschreibung ihrer Leistungen und ihrer Wahlmöglichkeiten für die Familienversicherung erhalten. Dies kann den Mitarbeitern helfen zu entscheiden, ob sie eine individuelle Deckung anstreben oder den von einem Arbeitgeber angebotenen Gruppengesundheitsplan wählen möchten. Mitarbeiter können auch einen Plan-zu-Seite-Vergleich mit den Leistungen eines Ehepartners machen, um zu sehen, was die beste Option ist. Dies ist oft schwer zu erkennen, wenn Sie eine Online-Plattform für die Anmeldung von Leistungen nutzen, um die jährlichen Vorteile auszuwählen.
Die Leiter der Personalabteilung sollten eine Kopie der Vorlage für Leistungen an Arbeitnehmer erhalten, die für neue Mitarbeiter und Mitarbeiter verfügbar ist, die während der offenen Anmeldefristen Fragen haben könnten. Eine digitale Kopie sollte auch für Mitarbeiteranfragen verfügbar und rund um die Uhr verfügbar sein.
Bei der Entwicklung von jährlichen Leistungspaketen muss eine aktualisierte Version erstellt und allen Mitarbeitern angeboten werden. Es kann hilfreich sein, den Mitarbeitern den Wert zu zeigen, den sie für die Teilnahme an der Gruppen-Krankenversicherung erhalten, den Prozentsatz, um den die Prämien erhöht oder verringert wurden, und was neu in Bezug auf die Leistungen für das neue Jahr ist.
Leistungen an Arbeitnehmer können ein komplexer und verwirrender Aspekt beim Betrieb eines Unternehmens sein. Durch die Verwendung einer standardisierten Vorsorgetableau-Vorlage, um all diese Informationen an einem Ort zu organisieren, ist es einfacher, die Mitarbeiter zu verwalten und ihnen zu erklären, was das Unternehmen anbietet.